【導(dǎo)讀】面試失敗的主要原因之一，是被面試者沒(méi)有進(jìn)入被面試的角色，今天天津人才招聘網(wǎng)小編給大家推薦天津找工作你不得不知的面試竅門，希望對(duì)你有所幫助：

　　面試心法

　　所謂心法，就是在面試的時(shí)候心里在想什么。那么應(yīng)該在想什么呢?那就是“我正在參加面試，現(xiàn)在我的首要任務(wù)，是吸引對(duì)方并讓對(duì)方選擇錄用我”。因此無(wú)論“簡(jiǎn)單談一談自己的工作經(jīng)歷”還是“您為何離開(kāi)上家公司?”的時(shí)候，心里都要想著這句話，而不是信馬由韁地發(fā)揮。這有什么難的呢?有的時(shí)候還真的很難，下面的幾個(gè)章節(jié)，會(huì)分別解釋一些。

　　首次面試的時(shí)候，可以不詢問(wèn)太多企業(yè)情況，一則被企業(yè)選擇是可以選擇企業(yè)的前提，二則企業(yè)的實(shí)際情況應(yīng)該先問(wèn)第三方比如網(wǎng)絡(luò)。

　　要以自己的經(jīng)歷為榮

　　有一種常見(jiàn)的人會(huì)歷數(shù)以往公司的種種令人遺憾的做法，并表明在那種情況下在那個(gè)公司不可能有作為，所以現(xiàn)在，“我希望能找到一個(gè)有發(fā)展空間，同事關(guān)系融洽，學(xué)習(xí)氛圍濃厚的公司，尋找自己的位置。”

　　一個(gè)實(shí)際案例就是上篇中的銷售總監(jiān)，說(shuō)出了原來(lái)公司的問(wèn)題，卻說(shuō)不出在那種環(huán)境中，他做了些什么。其實(shí)若原來(lái)的公司成功，新公司希望聽(tīng)到面試者在其中的貢獻(xiàn);而若原來(lái)的公司失敗，新公司希望聽(tīng)到在逆勢(shì)中曾經(jīng)做過(guò)哪些嘗試。

　　這里并不是說(shuō)我們要永遠(yuǎn)以我們工作過(guò)的公司為榮，而是要以我們?cè)诠ぷ鬟^(guò)的公司的所作所為為榮。

　　這一點(diǎn)不是我們?cè)诿嬖嚽巴蝗灰龅氖虑椋窃诿考夜竟ぷ鞯拿恳惶煲龅氖虑?，是面試中最重要的部分?/p>

　　要從經(jīng)歷中提取經(jīng)驗(yàn)、亮點(diǎn)

　　還有一種常見(jiàn)的是面試的人可以了如指掌地講解自己的簡(jiǎn)歷，里邊也有不少和面試單位相關(guān)的項(xiàng)目或技術(shù)內(nèi)容;然而描述顯得平淡無(wú)奇，不對(duì)以往工作經(jīng)驗(yàn)有任何驕傲感，也不知道從以往的經(jīng)歷中有何經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。

　　一個(gè)實(shí)際案例是我們遇到一個(gè)來(lái)自擁有萬(wàn)人開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)的企業(yè)工作了4年的開(kāi)發(fā)者，面對(duì)這個(gè)令人驚喜的簡(jiǎn)歷，非常希望能聽(tīng)到面試者理解并積累了這家企業(yè)的研發(fā)管理精華，或至少是豹之一斑;但結(jié)果是他告訴我們他不太理解那里的管理方法，甚至還有點(diǎn)不適應(yīng)，所以才出來(lái)的。

　　這里并不是說(shuō)所有以往企業(yè)的管理方法都應(yīng)該接受并喜歡，而是說(shuō)企業(yè)能做到萬(wàn)人開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)，其管理方法自然有其過(guò)人之處，在其中工作多年而無(wú)所視，表明存在很大的管理意識(shí)和學(xué)習(xí)能力的缺失。

　　要為企業(yè)錄用自己找到理由

　　很多人描述為何想來(lái)XX公司，都提到“XX公司在業(yè)內(nèi)知名，管理正規(guī)，因此肯定可以……”這些都是應(yīng)聘者選擇企業(yè)的原因，而不是企業(yè)選擇應(yīng)試者的原因。

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