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　　求職過(guò)程中，HR會(huì)為了招人而把公司說(shuō)的特別的厲害。等你被忽悠進(jìn)了公司，卻發(fā)現(xiàn)這和他所講的差距太大了，工作內(nèi)容和薪資待遇和他所講的完全都不一樣。遇上這種公司可就麻煩了。所以選擇公司的時(shí)候一定要謹(jǐn)慎，需要經(jīng)過(guò)各方面的考量再做出決定，千萬(wàn)別一時(shí)沖到而隨意的做了決定。

　　遇到以下3種情況，就別輕易的就做決定，就算被錄用也千萬(wàn)別去，不然去了也會(huì)后悔：

　　1：工作強(qiáng)度與薪資不符

　　經(jīng)常會(huì)碰到那種工作強(qiáng)度與薪資不符的，這種工作千萬(wàn)別去。因?yàn)槟欠N公司往往只會(huì)壓榨你的價(jià)值，去了也不會(huì)對(duì)你有多大的幫助。連最基礎(chǔ)的薪資都給不了，那么這個(gè)公司發(fā)展前景也不大，自己也得不到成長(zhǎng)。能夠遇到一個(gè)賞識(shí)自己的老板和自己喜歡的工作真的非常難得。特別是很多時(shí)候面試官看到你初入社會(huì)沒(méi)有求職經(jīng)驗(yàn)，會(huì)想方設(shè)法忽悠你，給你很低的工資和高強(qiáng)度的工作內(nèi)容，什么活都安排讓你做，明明不在你的工作范圍內(nèi)。這種時(shí)候盡早離職吧。一個(gè)靠譜的公司是會(huì)給新來(lái)的員工提供學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)的，而不是卻員工進(jìn)行壓榨，如果真是這樣的話(huà)，千萬(wàn)別去，以免后悔。

　　2：無(wú)條件加班

　　國(guó)內(nèi)現(xiàn)在對(duì)加班都是有相關(guān)政策的，需要保障員工利益，不能壓榨員工的休息時(shí)間。正經(jīng)的公司企業(yè)加班都是會(huì)有補(bǔ)助的，不會(huì)無(wú)條件叫你加班。也很不喜歡員工加班，會(huì)希望員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成相應(yīng)的工作內(nèi)容。然而在一些小的不靠譜企業(yè)，會(huì)不停的壓榨員工價(jià)值，剝削員工的休息時(shí)間，沒(méi)有相關(guān)補(bǔ)貼，沒(méi)有假期。嘴上說(shuō)這多勞多得，可是工資卻少得可憐。一般的正規(guī)公司是很不喜歡員工加班的，加班不但浪費(fèi)時(shí)間，工作效率還低，用休息時(shí)間進(jìn)行低效率的工作很不值得提倡。我們?nèi)ス臼侨W(xué)習(xí)的，加班并不會(huì)讓我們的能力得到顯著的提高。而那些不靠譜的公司也非常的謹(jǐn)慎，因?yàn)榉梢?guī)定需要保障員工權(quán)益。他們?yōu)榱俗寙T工無(wú)條件加班換了一種說(shuō)法，讓員工自愿加班。面試遇到了的話(huà)，千萬(wàn)別去，趕緊走。

　　3：面試官不專(zhuān)業(yè)，態(tài)度差

　　面試其實(shí)是公司和求職者雙向選擇的一個(gè)過(guò)程，而并非求職者一定是被動(dòng)的。一般靠譜的公司面試效率會(huì)很高，面試官也很專(zhuān)業(yè)。不會(huì)讓你等待太久。面試結(jié)果也會(huì)在約定時(shí)間內(nèi)給你。而那些不靠譜的面試公司會(huì)給你整很多有的沒(méi)的，比如讓你填寫(xiě)各種表格信息。面試效率也很低。面試官態(tài)度還差，表現(xiàn)出自己很牛的樣子，問(wèn)出來(lái)的問(wèn)題也不專(zhuān)業(yè)，讓求職者感到很不舒服。試想一下，一個(gè)公司的面試官對(duì)求職者來(lái)說(shuō)代表著這個(gè)公司的門(mén)面，如果面試官都不專(zhuān)業(yè)，那么公司也不會(huì)很專(zhuān)業(yè)了。面對(duì)這種公司及時(shí)被錄用了也別去，你會(huì)后悔的。

　　在面試過(guò)程中，不能因?yàn)榧敝夜ぷ骶褪裁淳湍芙邮?。要有原則有底線(xiàn)。在面試時(shí)遇到不能接受的事情一定不要多留，哪怕再急也不要接受這種工作。那些工作強(qiáng)度與薪資不符，強(qiáng)制要求員工加班的公司發(fā)展前景都不大，去了也不會(huì)有太大發(fā)展前途。還有在面試過(guò)程中面試官不專(zhuān)業(yè)，態(tài)度不好，也間接的體現(xiàn)了這個(gè)公司的一些情況，大部分都不怎么樣。遇到這些千萬(wàn)別去，別怪我沒(méi)提醒你。

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