成功入職才是在一家企業(yè)的開始，如何安全度過試用期才是重要的。

　　1.工作態(tài)度最重要

　　工作態(tài)度是評價一個員工極為重要的標準。這是一個無形的硬性規(guī)定，相對于技術(shù)問題，不懂可以問，而態(tài)度卻是一個員工最基礎(chǔ)也最不好改變的東西，沒有良好的工作態(tài)度，企業(yè)主管是不會在進一步看你的業(yè)績問題，或者考慮留用你。坐得住是重要的，工作時間就是工作，交代你的工作要認真完成，不是要看完成的結(jié)果而是完成工作的態(tài)度。工作無小事，事事都要認真對待。

　　2.保持飽滿的工作熱情

　　企業(yè)公司都喜歡有激情的員工，只要對自己從事的職業(yè)感興趣，激發(fā)自己的工作激情。有了激情，就會對工作全身心地投入，就會在短期內(nèi)出成果，也就會被領(lǐng)導看中，按時轉(zhuǎn)正并受到重用，對自己的職業(yè)發(fā)展也很有幫助。

　　3.了解工作范圍、工作流程和考核標準

　　這是最基本和最核心的內(nèi)容。管理規(guī)范的企業(yè)一般都有明確的崗位職責，有的企業(yè)則沒有明確規(guī)定，崗位職責彈性很大。進入試用期者必須了解清楚，同時不弄清楚工作流程的特點，就會發(fā)生差錯，影響工作。如果企業(yè)沒有提供文件性的崗位工作標準給試用者，試用者必須自己對工作標準進行自我擬定，以要求自己必做到。

　　4.做好抗壓準備

　　公司對新員工的要求與老員工是沒有差異的，無非是在試用期里主管可能會多布置些工作給新員工，看他們在一個新環(huán)境下的實際工作能力以及適應(yīng)能力。新人要做好的是：適應(yīng)新公司的文化、價值觀;適應(yīng)新老板的管理風格;適應(yīng)新工作環(huán)境中與老員工的關(guān)系;做好可能會“被欺負”的心理準備(就是有可能老板給你的工作比老員工多，老員工有可能來支配你的工作等)。

　　5.學會恰當表現(xiàn)自己

　　職場新人的最佳形象就是勤快、踏實、好學。勤快就是有求必應(yīng)，行動及時。但有時“表現(xiàn)”的問題要看所處公司的文化來決定：如果公司氛圍是開放的，可以盡可能展現(xiàn)自己的能力;如果公司氛圍并不鼓勵表現(xiàn)自己，或周圍老員工都反感開放的，就要內(nèi)斂一些;同時，也要看主管的管理風格來做決定。新人也要有一定的觀察力，如果發(fā)覺周圍的同事或老板用異樣的眼光看著自己，或者有人在暗示你什么，就一定要收斂自己。先完成領(lǐng)導交辦的，再完成老同事交辦的，自己的任務(wù)，時間不夠就再加班。

　　6.建立良好的人際關(guān)系

　　在試用期期間，職場新人除了在工作上要積極表現(xiàn)之外，同時也要處理好人際關(guān)系，盡快融入周圍環(huán)境，和同事融洽相處。在剛剛踏入職場的時候，身邊的同事的幫助，對自己順利度過試用期的幫助十分大。什么都不懂的職場新人，工作任務(wù)又比較繁重，如果沒有同事的幫助，就不會那么快的適應(yīng)工作。

　　7.團隊合作精神很重要

　　如今，企業(yè)發(fā)展非?？?，不斷進各類人才，在選人和用人上，特別看重團隊意識。人才的優(yōu)勢不是靠個人來發(fā)揮的，而是靠整個團隊。所以，應(yīng)聘者在進入企業(yè)后，要把自己的目標和企業(yè)的目標緊密結(jié)合在一起。

　　8.不要和外界比較薪資和福利

　　畢業(yè)后的第一份工作，請不要太看重薪資福利，能有一個好的平臺才是最重要的。只要工作扎實、穩(wěn)定，正式員工的薪資水平會節(jié)節(jié)攀升。

　　9.不要輕言“離開”

　　試用期可能遇到各種挫折，但是千萬不要輕言放棄，不說找工作會有那么多煩心事，就算你找工作不難，你去新的公司還是要經(jīng)過試用期的。

　　踏實工作，才有留下來的機會。要不然現(xiàn)在職場競爭壓力如此巨大，誰都不存在絕對的不可替代性，被淘汰也不是一件不可能的事兒。