【導(dǎo)讀】在天津找工作的小伙們可能會(huì)遇到各種各種的薪資待遇，但是今天天津人才招聘的小編要給大家說下在天津找工作無薪試工的公司靠不靠譜

　　無薪試工的公司背后潛藏著這樣的情況：

　　1.公司負(fù)責(zé)招聘的人本身能力有限，無法通過面試來判斷候選人是否合格，所以用試工來試。

　　2.無薪試工的行為是不合法的。一家不守法的公司很難指望他能為員工著想，員工進(jìn)入工作無時(shí)不刻在考慮公司的行為是否侵害了自己的權(quán)益，這樣的情況也是蠻糟心的。

　　3.公司的資金實(shí)力并不雄厚。連試用的錢也想要“精打細(xì)算”地“抹去”，里面的員工還能指望其他什么福利待遇?這樣的公司不欠薪就不錯(cuò)了。

　　4.公司不愿承擔(dān)用工風(fēng)險(xiǎn)。個(gè)人求職時(shí)在簡歷和面試中表達(dá)的內(nèi)容水分越來越高，而招聘方僅通過面試來擠干這些水分越來越難，所以有部分公司干脆用試工來現(xiàn)場觀察一下。當(dāng)然試用期也可以用做考察，但試用期不是要辦入職手續(xù)嘛，還要交各種法定的“金”，如果只是試工，一切手續(xù)可以暫緩辦理，這部分流程就被節(jié)省了。公司把風(fēng)險(xiǎn)完全轉(zhuǎn)嫁到了個(gè)人頭上，不行馬上可以雙方分手。

　　綜上所述，一家公司有違法行為，且資金實(shí)力有待考察，招聘環(huán)節(jié)亂糟糟，不想承擔(dān)任何風(fēng)險(xiǎn)，它是不是靠譜，你可以自行決斷。

　　此外，在天津找工作除了無薪試工外，還有一些情況也需要個(gè)人謹(jǐn)慎小心：

　　1.“只招實(shí)習(xí)生”

　　最近正巧看到這樣一個(gè)提問：“為什么有的公司只招實(shí)習(xí)生?”仔細(xì)想了想，還是需要分是否有留用轉(zhuǎn)正的機(jī)會(huì)來討論的：

　?、贌o留用機(jī)會(huì)。不少公司是為了節(jié)省聘用全職員工的成本，把一些不需要太多工作經(jīng)驗(yàn)和重復(fù)性的工作交給實(shí)習(xí)生來完成，因?yàn)閷?shí)習(xí)生不涉及繳納社會(huì)保險(xiǎn)及公積金等支出。雖稱不上“渣”，但也能看出公司在用人上的經(jīng)費(fèi)不寬?；蛘卟辉跇I(yè)務(wù)擴(kuò)張期。

　　②有留用機(jī)會(huì)。這類公司是為了降低直接校招或社招錄用的風(fēng)險(xiǎn)。實(shí)習(xí)期可以作為一個(gè)考察、培養(yǎng)的階段，相對(duì)直接簽訂勞動(dòng)合同后通過試用期來考察所聘人員是否合適，靈活性更高、成本更低。

　　總結(jié)：兩種情況的共通點(diǎn)都是希望在人才招聘上更省錢。至于是“摳”還是“謹(jǐn)慎精明”就見仁見智了。

　　2.長期招聘的公司

　　有不少人抱怨，網(wǎng)上投簡歷最心塞的時(shí)候，恐怕就是看到一些“死賴著不撤”的職位了——招聘信息一掛就是好幾個(gè)月甚至是一年。有網(wǎng)友調(diào)侃道：“上一次跳槽投簡歷，這家公司在招人;這一次跳槽投簡歷，同一公司同一職位竟然還在招聘。”網(wǎng)友的質(zhì)疑并不是空穴來風(fēng)。長期招聘的公司存在以下可能。

　　可能性1：職位要求高，一直沒有招到合適的人

　　可能性2：該崗位的人員流動(dòng)性較大

　　可能性3：企業(yè)人員需求量大，需要長期招聘

　　可能性4：打廣告

　　可能性5：騙子公司

　　總結(jié)：對(duì)于長期招聘的公司，簡歷能不能投遞其實(shí)沒有一個(gè)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，只能說有一條底線——騙子公司不能投!當(dāng)你看到低端職位卻給高端薪資、高端職位招聘人數(shù)很多、沒有具體招聘職位名稱或是職位描述含糊不清……這類招聘信息時(shí)就要警惕這些公司是否正規(guī)。具體方法可以通過上網(wǎng)搜索公司相關(guān)信息來幫助判斷：①以往員工對(duì)公司的評(píng)價(jià)。②公司的注冊(cè)情況，可以登錄各地的工商局官網(wǎng)進(jìn)行查詢，主要看注冊(cè)時(shí)間是否有效、注冊(cè)地址是否可靠、注冊(cè)資本是否夠雄厚。

　　3.“等一個(gè)有夢(mèng)想的你”

　　“你的夢(mèng)想是什么?”——這是在某些選秀節(jié)目中高頻出現(xiàn)的問題。但現(xiàn)在不少招聘信息上也充斥著這樣的雞血標(biāo)語：“沒有什么能夠阻擋有夢(mèng)想的你”、“夢(mèng)想合伙人”、“給有夢(mèng)想的你第一桶金”……甚至?xí)_列一系列優(yōu)厚的條件，比如底薪+高提成、零基礎(chǔ)免費(fèi)培訓(xùn)機(jī)制、團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)、升格股東機(jī)會(huì)等，看起來似乎很好賺也很容易入行。但哪有只享受優(yōu)待而不付出的道理，公司都是要賺錢的，不能只看到誘人的待遇而忽視了其背后隱含的高KPI 要求和“洗腦”級(jí)別的工作內(nèi)容，一旦你的業(yè)績不達(dá)標(biāo)，立馬就可能被踢出“夢(mèng)想”的隊(duì)伍。

　　總結(jié)：人有夢(mèng)想是好事，但一旦夢(mèng)想被化為工作口號(hào)，就要心生警惕，別熱血上頭，吃力不討好。

　　4.“實(shí)行彈性工作制，無需打卡考勤”

　　“彈性工作制，結(jié)果導(dǎo)向，無需打卡考勤!”看起來是不是可以天天睡懶覺，享受錯(cuò)峰上下班的幸福職場生活了?也許有些崗位的彈性工作制確實(shí)很愜意，但多數(shù)情況下這類崗位都需要和客戶打交道，而這可能就意味著，你即使下班離開公司了，仍然要隨時(shí)stand by接受客戶的“騷擾”。畢竟倡導(dǎo)“結(jié)果導(dǎo)向”翻譯一下就是：不惜一切代價(jià)搞定客戶。

　　總結(jié)：越彈性的工作越和你的私人時(shí)間難以完全切割，最后碎片化的工作時(shí)長總和甚至可能超過正常坐班時(shí)間，而這種情況下的超時(shí)工作，加班費(fèi)更是別想了。當(dāng)然如果你接受并享受這種狀態(tài)，那也會(huì)是職業(yè)成長的機(jī)遇。

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