其實(shí)還是有很多大型企業(yè)/知名企業(yè)愿意培養(yǎng)0基礎(chǔ)的應(yīng)屆生的，只不過你要證明你確實(shí)有潛質(zhì)。

　　潛質(zhì)如何證明，最容易的方式就是過往的經(jīng)歷，這樣看起來可能會覺得很矛盾，但是其實(shí)經(jīng)歷并不是一定要是某某知名企業(yè)的具體的實(shí)習(xí)工作，也可以是一個(gè)活動、一個(gè)項(xiàng)目、一次比賽等。

　　總之你要通過實(shí)質(zhì)的證據(jù)來證明你確實(shí)有潛力、有能力，而不是空有一腔熱血，一句我喜歡我想做HR就要給你機(jī)會呀。

　　應(yīng)聘之前也要站在HR角度站在企業(yè)的角度思考，HR并不是老板，他只是負(fù)責(zé)為公司的不同崗位匹配合適點(diǎn)人才，以保證公司每個(gè)環(huán)節(jié)的正常運(yùn)行。

　　憑啥因?yàn)橐痪淠阆矚g你可以就要給你一次機(jī)會來嘗試呢?是企業(yè)給HR發(fā)工資，HR是需要對企業(yè)負(fù)責(zé)任的。而企業(yè)也不是慈善機(jī)構(gòu)，企業(yè)是需要營收的。

　　不管是應(yīng)屆生還是有一定工作經(jīng)驗(yàn)的，剛?cè)肼毜男氯似髽I(yè)都會需要一定的時(shí)間和金錢成本，才能開始期待回報(bào)，而企業(yè)自然更愿意能力更強(qiáng)經(jīng)驗(yàn)更豐富的候選人，盡可能減少成本的投入。

　　所以如果覺得你適合，你有潛力，你能比其他人更快上手，那你就去證明，去說服HR。

　　而我們遇到很多的應(yīng)屆畢業(yè)生，混過大學(xué)四年，啥也沒學(xué)啥也沒做，還想找個(gè)與專業(yè)完全無關(guān)的工作，那么HR為什么要相信你，要給你機(jī)會呢。

　　所以在應(yīng)聘之前，請先仔細(xì)閱讀企業(yè)的招聘要求，和自己的能力做匹配，你是否能做到?為什么?有什么證據(jù)來證明?

　　找實(shí)習(xí)也是一樣的。

　　其實(shí)比賽從大學(xué)入學(xué)那一刻就開始了，如果沒有好好珍惜之前的時(shí)間，那么就好好深挖已有的經(jīng)歷，哪怕是一個(gè)簡單的發(fā)傳單經(jīng)歷，也可以寫的不一樣。

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　　Q：作為職場新人，我感覺在工作中各種惶恐，不知道自己犯什么錯(cuò)就會給領(lǐng)導(dǎo)留下不好的印象。

　　作為職場新人，只要你是在一個(gè)正常的企業(yè)里，不論是領(lǐng)導(dǎo)還是同事都會對你較為寬容。

　　只要你不是犯了不可彌補(bǔ)的錯(cuò)誤，偶爾一些小錯(cuò)誤都是能被領(lǐng)導(dǎo)諒解的，但以下6種人千萬不要做。

　?、?悶葫蘆

　　永遠(yuǎn)老實(shí)的坐在位子上，領(lǐng)導(dǎo)問一句答一句，還常常一問三不知，從不主動和領(lǐng)導(dǎo)溝通或匯報(bào)工作，領(lǐng)導(dǎo)永遠(yuǎn)不知道他在想什么、做什么的，看著就煩，還是趕緊白白。

　?、?口無遮攔

　　過于自來熟，把領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)哥兒們，隨便說話，隨意開玩笑，完全不給領(lǐng)導(dǎo)面子，沒有把領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的，領(lǐng)導(dǎo)早晚會干掉你來告訴你他是領(lǐng)導(dǎo)。

　　③ 不聽命令

　　對于領(lǐng)導(dǎo)的想法、命令總有意見、有困難，拒絕執(zhí)行，領(lǐng)導(dǎo)叫不動你，就會慢慢不叫，然后放棄你。

　?、?愛打小報(bào)告

　　沒事就跟領(lǐng)導(dǎo)說身邊同事的壞話，不務(wù)正業(yè)，領(lǐng)導(dǎo)其實(shí)并不傻。

　?、?背后嚼舌根

　　在領(lǐng)導(dǎo)背后偷偷說領(lǐng)導(dǎo)壞話，傳播領(lǐng)導(dǎo)各種故事，要知道沒有不透風(fēng)的墻，最后總會傳到領(lǐng)導(dǎo)耳朵里。

　?、?喜歡討價(jià)還價(jià)的

　　什么事情都還沒有做就開始跟領(lǐng)導(dǎo)談各種福利、回報(bào)的，領(lǐng)導(dǎo)會覺得喊你做事情很難、很累，還是算了吧~