【導(dǎo)讀】天津找工作面試過程中在回答HR“上家公司如何”這個(gè)問題時(shí)，需要注意些什么呢?怎樣回答才是正確的呢?和小編來了解下吧：

　　明確HR目的

　　HR問到如何評價(jià)上家公司，主要目的通常分為三點(diǎn)：首先是想從求職者的回答中了解上家公司的信息;其次是想通過求職者對上家公司的態(tài)度來判斷其可能存在的問題及風(fēng)險(xiǎn);最后是判斷求職者的期望是否與己方崗位相匹配。

　　不要吐槽上家公司

　　主動(dòng)選擇跳槽一般就是由于自己對上一家公司存在不滿，于是很多沒有面試技巧的職場新人在面對這樣的問題時(shí)，通常會(huì)選擇大倒苦水，批評原公司的同事不好相處、老板能力不行等等主觀感受。而從面試官的角度看，他所接收到的信息很有可能是：你不善于處理人際關(guān)系，你不善于團(tuán)隊(duì)合作，你過于狂妄自大不好管理……

　　適度贊美前公司

　　其實(shí)，在問到這個(gè)問題的時(shí)候，很多HR已經(jīng)有了自己的預(yù)設(shè)答案。離開上一家公司，無非是存在不滿，這些不滿可能是經(jīng)濟(jì)上的，也可能是人際關(guān)系方面的，但是作為求職者，要做的應(yīng)該是對上家公司進(jìn)行適當(dāng)?shù)馁澝?。比如：贊美上一家公司的行業(yè)前景好，只不過與自己的職業(yè)規(guī)劃有些不符，從側(cè)面顯示出你跳槽也合乎情理;或者可以贊美上一家公司的職場氛圍好，這相當(dāng)于向HR表示自己善于團(tuán)隊(duì)合作且善于處理人際關(guān)系，然后再表明但是自己目前更想要踏出舒適圈，尋求一些新挑戰(zhàn)……總之，對上家公司給出正面評價(jià)的同時(shí)，切記不要過度贊美，否則如果上家公司真的如你所描繪的那么好，你為何還會(huì)跳槽呢?這反而會(huì)引起HR的質(zhì)疑。

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