導(dǎo)讀：有用人單位繳納社保的記錄，則可以認定勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位繳納了社保后，社保部門出具的社保繳費證明是能證明勞動關(guān)系的，是勞動關(guān)系的重要證據(jù)。但雙方能證明社保繳納只是掛名交納的除外。

　　代繳社保，是否存在勞動關(guān)系?

　　1.用人單位與勞動者之間建立勞動關(guān)系的前提是存在用工，即勞動者為用人單位提供勞動。沒有用工關(guān)系，僅憑社保繳費記錄憑證，不能證明雙方已建立勞動關(guān)系。

　　2.代繳社保違法。根據(jù)《社會保險法》第四條規(guī)定，“用人單位和個人依法繳納社會保險費?！币虼?，繳納社保的主體是成立勞動關(guān)系的用人單位和職工。另根據(jù)《社會保險法》第五十七條、第五十八條規(guī)定，社會保險登記為屬地登記，應(yīng)由用人單位所在地的社會保險機構(gòu)辦理。

　　總之，職工必須簽訂勞動合同，與用人單位存在勞動關(guān)系，才能通過單位繳納社會保險。如果雙方?jīng)]有建議勞動合同關(guān)系，只是通過掛靠代理公司來繳納社保，在法律上是不允許。

　　不交社保意味著這個公司違法了國家的法律法規(guī)，勞動合同法中有規(guī)定：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，而在勞動合同期限內(nèi)，用人單位為勞動者辦理繳納社會保險等。單位為勞動者繳納五險一金是法定義務(wù)。所以公司在用人期間如果不給員工繳納社保，屬于違法行為，員工可以去社保稽查科舉報，來維護自己的合法權(quán)益。