導(dǎo)讀：勞動合同到期不續(xù)簽，且因為用人單位不續(xù)簽的，滿足《社會保險費》中的規(guī)定，可以領(lǐng)失業(yè)金。滿足以下條件可以領(lǐng)取失業(yè)金：1、失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的;2、非因本人意愿中斷就業(yè)的;3、已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。

　　用人單位提出不續(xù)簽的，要賠償嗎?

　　如果用人單位在勞動合同到期后，用人單位單方提出不續(xù)簽的，應(yīng)該向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

　　根據(jù)勞動合同法第四十六條第五項的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。

　　那單位要給補償，補償怎么算?

　　勞動合同法第四十七條規(guī)定了用人單位予以經(jīng)濟補償?shù)挠嬎悖?/p>

　　即補償計算公式：

　　1、工作年限滿一年的計算公式：經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資

　　2、工作年限滿六個月以上不滿一年的：一個月工資的經(jīng)濟賠償金

　　3、工作年限不滿六個月的：半個月工資的經(jīng)濟賠償金

　　根據(jù)規(guī)定，如果勞動者的月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，按職工月平均工資3倍的數(shù)額計算，如果不到3倍的就按上述標(biāo)準(zhǔn)計算，且向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。

　　勞動合同法》第44條第一項規(guī)定的就是勞動合同期滿，則只要勞動合同期滿不續(xù)簽勞動合同，都屬于非因本人意愿中斷的情況，均可申領(lǐng)失業(yè)金。所以，勞動合同到期后，遇到用人單位單方提出不續(xù)簽的，記得和用人單位索取賠償。而失業(yè)金只要符合條件，勞動合同到期后不管是哪一方不愿意續(xù)簽，勞動者均可申領(lǐng)。