領導方式各有不同，今天天津人才網分享領導方式有哪些基本類型，幫助大家更好的了解領導，玩轉職場。

　　領導者可分為多種基本類型，以下是一些常見的領導方式：

　　1.任務導向型領導:這類領導側重于任務的完成和目標的實現(xiàn)。他們注重規(guī)劃、組織和控制，強調效率和結果。他們通常會給予員工明確的指導和期望，監(jiān)督工作的進展，并提供必要的資源和支持。

　　2.關系為導向的領導者：這類領導者注重與員工的人際關系和團隊的凝聚力。她們傾向于營造良好的溝通與合作氛圍，注重員工的需求與發(fā)展，鼓勵員工的參與與貢獻。她們通常是開放的，傾聽的，注重團隊合作和員工的情感認同。

　　3.賦能型領導：這類領導者鼓勵員工的自主性和創(chuàng)新能力。通過授權和委托，他們認為員工有潛力和能力參與決策，解決問題。它們提供支持和資源，激發(fā)員工的動力和工作滿意度。

　　4.變革領導:這類領導可以應對變化和挑戰(zhàn)，促進組織的創(chuàng)新和發(fā)展。他們有遠見和領導能力，能夠在面對復雜情況時制定戰(zhàn)略和變革計劃，并鼓勵員工積極參與變革過程。

　　5.服務型領導:這類領導注重員工的需求和利益，致力于為員工提供支持和幫助。為了提高員工的工作滿意度和績效，他們關注員工的成長和發(fā)展，傾聽員工的意見和反饋。

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