【導(dǎo)讀】現(xiàn)在，很多用人單位很難找到普工，特別是保安員、搬運工等一線工人。于是很多招聘公司就起了好聽的名字，比如物業(yè)公司保安員叫“物業(yè)代表”，餐館的服務(wù)員叫“資深客服”，下面天津人才招聘網(wǎng)就為帶你看看求職陷阱：給虛職做雜事是怎樣的?

　　小怡在人才網(wǎng)上看到一家用人單位要招聘行政主管，按照該公司的職位描述，小怡覺得挺合適就前往應(yīng)聘。經(jīng)過簡單的咨詢了解之后就上班了。然而小怡這才發(fā)現(xiàn)，所謂的“行政主管”一職，并沒有下屬。主管的職務(wù)其實就是一個文員職務(wù)，還有就是打雜。小怡問人力資源部經(jīng)理為什么職位與工作范圍不符?經(jīng)理說行政的事情都歸你管，還不是主管是啥?經(jīng)理都是啦!小怡這才明白，這家用人單位用招文員的辦法招主管。

　　分析：現(xiàn)在很多用人單位在招聘過程中，為壓縮成本不愿意給應(yīng)聘者高工資，但是這樣又很難吸引眾多求職者前來面試，所以他們會用“給虛職”的招聘手段，把職位設(shè)得虛高，吸引應(yīng)聘者自動“上鉤”。

　　支招：如果求職者對公司不了解，不妨先到這間公司“實習(xí)”幾天，摸清狀況再簽勞動合同。如果求職者是在人才市場應(yīng)聘，最好觀察其他應(yīng)聘者與用人單位的交流信息，從側(cè)面了解其實際情況，以防有詐。

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