【導讀】隨著社會的進步，越來越全面的法律保護著勞動者的利益。今天天津人才招聘網(wǎng)就為大家講講你了解病、事、婚、產(chǎn)假等19類假期規(guī)定及工資待遇嗎?如果你對勞動法規(guī)不是很了解那么不妨看看這個!

　　1、休息日

　　正常情況下，星期六和星期日為每周休息日，雙休日不計薪，全年104天。

　　《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。

　　《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》(第146號令，1995年05月01日實施)第七條的規(guī)定，國家機關、事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實際情況靈活安排周休息日。

　　根據(jù)《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》問題解答(勞部發(fā)[1995]187號)第一問，有條件的企業(yè)應盡可能實行職工每日工作8小時、每周工作40小時這一標準工時制度。有些企業(yè)因工作性質和生產(chǎn)特點不能實行標準工時制度的，應將貫徹《規(guī)定》和貫徹《勞動法》結合起來，保證職工每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天。因此，有的企業(yè)將40小時分攤在6天里，休息1天也是合法的。

　　2、休假節(jié)日

　　一是國家法定休假日，共計11天。

　　01、新年，放假1天(1月1日);

　　02、春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕不是、正月初一、初二、初三);

　　03、清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當日);

　　04、勞動節(jié)，放假1天(5月1日);

　　05、端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當日);

　　06、中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當日);

　　07、國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。

　　《工資支付條例》第二十九條規(guī)定：勞動者依法享有的法定節(jié)假日以及年休假、探親假、婚喪假、晚婚晚育假、節(jié)育手術假、女職工孕期產(chǎn)前檢查、產(chǎn)假、哺乳期內的哺乳時間、男方護理假、工傷職工停工留薪期等期間，用人單位應當視同勞動者提供正常勞動并支付其工資。

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　二是部分公民放假的節(jié)日及紀念日：

　　01、婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天;

　　02、青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天;

　　03、兒童節(jié)(6月1日)，不滿14周歲的少年兒童放假1天;

　　04、中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日)，現(xiàn)役軍人放假半天。

　　《國務院全國年節(jié)及紀念日放假辦法》：全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。注意，如果部分公民放假的假日不逢休息日，而用人單位要求勞動者正常上班的，單位是無需支付加班費。具體理由可以看一下本公眾號發(fā)出的一文《三八婦女節(jié)女員工上班有加班費嗎?》。您還記得14周歲以來，享受過5月4日青年節(jié)的半天假是哪一年的事嗎?(寶寶心里苦，寶寶不說)

　　3、事假

　　事假的天數(shù)各個用人單位通過制訂規(guī)章制度確定不同的天數(shù)。

　　根據(jù)《工資支付條例》第二十六條的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以不予支付其期間的工資：(一)在事假期間的……

　　當然，有的用人單位是不扣勞動者在事假期間的工資的。在這種情況下，如果用人單位發(fā)了工資，且事假達到20天的，勞動者不再享受當年的年休假，其根據(jù)是《職工帶薪年休假條例》第四條，職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：……(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的……

　　4、病假(疾病或非工受傷醫(yī)療期)

　　《工資支付條例》第二十七條規(guī)定：勞動者患病或者非因工負傷停止勞動，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內的，用人單位應當按照工資分配制度的規(guī)定以及勞動合同、集體合同的約定或者國家有關規(guī)定，向勞動者支付病假工資或者疾病救濟費。病假工資、疾病救濟費不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　第三十二條規(guī)定：用人單位依照本條例第二十七條、第三十一條的規(guī)定，按照當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十支付給勞動者病假工資、疾病救濟費和生活費的，必須同時承擔應當由勞動者個人繳納的社會保險費和住房公積金。

　　根據(jù)《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第59條規(guī)定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

　　因此，根據(jù)合同約定或用人單位的薪資制度，病假工資但不得低于最低工資的80%;采用最低工資80%給薪的，用人單位還要負擔個人負擔的社會保險費與最低的個人繳納部分住房公積金。

　　關于病假(疾病或非工受傷醫(yī)療期)的天數(shù)，是3個月、6個月、9個月、12個月、24個月(特殊情形的可延長)。依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工受傷醫(yī)療期規(guī)定》 第三條，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月，五年以上十年以下的為九個月，十年以上十五年以下的為十二個月，十五年以上二十年以下的為十八個月，二十年以上的為二十四個月。

　　第四條，醫(yī)療期三個月的按六個月內累計病休時間計算，六個月的按十二個月內累計病休時間計算，九個月的按十五個月內累計病休時間計算，十二個月的按十八個月內累計病休時間計算，十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算，二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

　　原勞動部關于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知(勞部發(fā)【1995】236號)中規(guī)定，二、關于特殊疾病的醫(yī)療期問題：根據(jù)目前的實際情況，對某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工，在24個月內尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準，可以適當延長醫(yī)療期。

　　5、婚假

　　《國家勞動總局、財政部關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》規(guī)定：一、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。三、在批準的婚喪假和路程假期間職工的工資照發(fā)。途中的車船費等，全部由職工自理。

　　《勞動法》第五十一條規(guī)定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

　　《人口與計劃生育條例》第二十七條規(guī)定：依法辦理結婚登記的夫妻，在享受國家規(guī)定婚假的基礎上，延長婚假十天?！皟煽钜?guī)定的假期視為出勤，在規(guī)定假期內照發(fā)工資，不影響福利待遇，國家法定休假日不計入前兩款規(guī)定的假期。

　　因此，婚假的天數(shù)是13天(重慶規(guī)定婚假15天)，且不包括國家法定休假日，假期內照發(fā)工資和福利待遇。

　　6、產(chǎn)假

　　《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

　　《人口與計劃生育條例》第二十七條規(guī)定：自2016年1月1日起，符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎上，延長產(chǎn)假三十天，男方享受護理假十五天?！皟煽钜?guī)定的假期視為出勤，在規(guī)定假期內照發(fā)工資，不影響福利待遇，國家法定休假日不計入前兩款規(guī)定的假期。

　　《城鎮(zhèn)職工生育保險規(guī)定》 第七條規(guī)定：女職工符合計劃生育規(guī)定的，享受以下生育保險待遇，其費用由生育保險基金支付：(一)女職工生育或者流產(chǎn)，按照國家和省有關規(guī)定享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間本人原工資照發(fā)，生育保險基金以生育津貼形式對企業(yè)予以補償。

　　因此，產(chǎn)假的天數(shù)為128天，且不包括國家法定休假日，假期內照發(fā)工資和福利待遇。

　　7、產(chǎn)前假

　　《女職工勞動保護辦法》第九條規(guī)定：懷孕七個月以上(含七個月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動。在勞動時間內應給予工間休息一小時，并扣除相應的勞動定額。上班確有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準，可休產(chǎn)前假六十天。休假期間，其工資不得低于百分之八十。

　　注意，懷孕七個月以上(含七個月)女職工休產(chǎn)前假的前提是單位批準，不是強制性規(guī)定。

　　8、護理假(男方)

　　《人口與計劃生育條例》第二十七條規(guī)定：自2016年1月1日起，符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎上，延長產(chǎn)假三十天，男方享受護理假十五天?！皟煽钜?guī)定的假期視為出勤，在規(guī)定假期內照發(fā)工資，不影響福利待遇，國家法定休假日不計入前兩款規(guī)定的假期。

　　因此，護理假(男方)的天數(shù)為15天，且不包括國家法定休假日，假期內照發(fā)工資和福利待遇。

　　9、孕期產(chǎn)前檢查假

　　《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條規(guī)定：懷孕女職工在勞動時間內進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。

　　10、哺乳假

　　《女職工勞動保護特別規(guī)定》第九條規(guī)定：用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

　　《女職工勞動保護辦法》第十一條規(guī)定：有不滿一周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。

　　女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間，并扣除相應的勞動定額。嬰兒滿周歲后，經(jīng)醫(yī)療單位診斷為體弱兒的，可延長哺乳期，但以不超過半年為限。

　　第十二條規(guī)定：女職工在哺乳期內……上班有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準，可休半年的哺乳假，工資不低于百分之八十。

　　11、痛經(jīng)假

　　《女職工勞動保護辦法》第七條規(guī)定：女職工在月經(jīng)期間……月經(jīng)過多或因痛經(jīng)不能堅持工作的，經(jīng)醫(yī)療單位證明，給予公假一天。

　　12、喪假

　　《國家勞動總局、財政部關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》規(guī)定：一、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車船費等，全部由職工自理。

　　《勞動法》第五十一條規(guī)定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

　　因此，喪假的天數(shù)一般為3天，且不包括國家法定休假日，假期內照發(fā)工資和福利待遇。

　　13、帶薪年休假

　　《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　第三條規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　第四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　第五條規(guī)定：單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

　　單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　　需要注意的是，勞動者個人的累計工作年限應該是包括但不限于現(xiàn)就職單位的工作年限。

　　14、工傷假(停工留薪期)

　　《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

　　停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

　　工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

　　15、探親假

　　《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》規(guī)定：職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天;未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天;如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天;已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。

　　另外，根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內。凡實行休假制度的職工(例如學校的教職工)，應該在休假期間探親;如果休假期較短，可由本單位適當安排，補足其探親假的天數(shù)。

　　16、路程假

　　《國家勞動總局、財政部關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》規(guī)定：三、在批準的婚喪假和路程假期間職工的工資照發(fā)。途中的車船費等，全部由職工自理。

　　如果為探親假的，根據(jù)《探親待遇規(guī)定》第六條規(guī)定：職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。

　　17、社會活動假

　　《工會法》第四十條第二款規(guī)定：基層工會的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工，每月不超過三個工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。

　　《工資支付條例》第三十條規(guī)定：勞動者因依法參加下列社會活動占用工作時間的，用人單位應當視同勞動者提供正常勞動并支付其工資：(一)行使選舉權或者被選舉權;(二)人大代表、政協(xié)委員依法履行職責;(三)當選代表，出席政府、黨派以及工會、青年團、婦聯(lián)等召開的會議;(四)出任人民法院陪審員;(五)出席勞動模范、先進工作者大會;(六)基層工會非專職工作人員履行職責;(七)擔任集體協(xié)商代表期間，參加集體協(xié)商、簽訂集體合同;(八)參加兵役登記等應征事宜和預備役人員參加軍事訓練;(九)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他社會活動。

　　18、公司經(jīng)營性放假

　　《工資支付條例》第三十一條規(guī)定：用人單位非因勞動者原因停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，在勞動者一個工資支付周期內的，應當視同勞動者提供正常勞動支付其工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資;用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十支付勞動者生活費。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　第三十二條規(guī)定：用人單位依照本條例第二十七條、第三十一條的規(guī)定，按照當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十支付給勞動者病假工資、疾病救濟費和生活費的，必須同時承擔應當由勞動者個人繳納的社會保險費和住房公積金。

　　19、甲類傳染病假

　　《工資支付條例》第二十八條規(guī)定：對依法被列為甲類傳染病或者采取甲類傳染病控制措施的疑似病人或者其密切接觸者，經(jīng)隔離觀察排除是病人或者疑似病人的，其隔離觀察期間，用人單位應當視同勞動者提供正常勞動并支付其工資。

　　此類病假的天數(shù)是未知的，視醫(yī)學觀察結果而定，比如SARS，用人單位應當視同正常出勤支付勞動者薪水。

　　以上就是你了解病、事、婚、產(chǎn)假等19類假期規(guī)定及工資待遇嗎？的全部內容，想了解更多關于天津人才招聘信息，如天津人才網(wǎng),天津人才市場,天津人才招聘網(wǎng),和平招聘,天津招聘,天津事業(yè)單位招聘,天津公務員招聘,和平找工作,和平區(qū)找工作,易職邦等地區(qū)招聘信息，關注天津人才招聘網(wǎng)(m.trvx.com.cn)。

　　【相關文章推薦】做到這些，讓你少走十年彎路