近年來(lái)，國(guó)內(nèi)新職業(yè)層出不窮，正在突破傳統(tǒng)社會(huì)的想象。日前，人社部發(fā)布通知，將于11月至12月舉辦全國(guó)新職業(yè)技術(shù)技能大賽，虛擬現(xiàn)實(shí)工程技術(shù)人員、互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷師、人工智能訓(xùn)練師、健康照護(hù)師、整理收納師等都在比賽項(xiàng)目之列。

　　自2019年以來(lái)人社部已發(fā)布4批共56個(gè)新職業(yè)。此外，還有大批未進(jìn)入國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)目錄的新職業(yè)已經(jīng)破土而出或逐步成熟。這折射出時(shí)代變遷下的社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)和進(jìn)步方向，也催生出以青年為主體的新的職業(yè)群體。新職業(yè)青年有何特征?站在新職業(yè)風(fēng)口，青年面臨什么困境、又該如何抓住機(jī)遇?一起來(lái)看人民智庫(kù)的最新調(diào)查報(bào)告。

　　01

　　新職業(yè)青年的群體特征植根于

　　獨(dú)特的社會(huì)存在

　　新職業(yè)的出現(xiàn)源于特定的社會(huì)存在，它一方面同經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的新業(yè)態(tài)、科技的新應(yīng)用緊密相連，另一方面也體現(xiàn)了人民群眾對(duì)生活的新期待。新職業(yè)青年受教育程度較高、更具數(shù)字化屬性、聚集于新興產(chǎn)業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，也更樂(lè)于表達(dá)自我意愿，需求明顯多元化，尤其是在北上廣深等一線城市，新職業(yè)青年群體的相對(duì)規(guī)模更大。

　　新職業(yè)青年的上述特征同我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的趨勢(shì)是一致的，也植根于中國(guó)相應(yīng)的社會(huì)存在條件。根據(jù)《中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒2020》，我國(guó)第一產(chǎn)業(yè)、第二產(chǎn)業(yè)、第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員在總就業(yè)人員的比例分別從1952年的83.5%、7.4%、9.1%變?yōu)?019年的25.1%、27.5%、47.4%，服務(wù)業(yè)創(chuàng)造的就業(yè)空間越來(lái)越大。而根據(jù)最新的第七次全國(guó)人口普查數(shù)據(jù)，相較2010年，我國(guó)具有大學(xué)(指大專及以上)文化程度的人口占比上升至15.47%，文盲率則由2010年的4.08%下降為2.67%，城鎮(zhèn)人口占比也提升了14.21個(gè)百分點(diǎn)。新職業(yè)青年工作生活于這樣的時(shí)代背景下，表現(xiàn)出了相應(yīng)的群體特征。

　?、?新職業(yè)青年受教育程度更高，更愿意嘗試新事物

　　“80后”“90后”及“00后”群體受益于中國(guó)高等教育的大眾化進(jìn)程，就業(yè)意愿更加靈活多元，且自我學(xué)習(xí)意識(shí)增強(qiáng)，很大程度上能夠滿足新職業(yè)對(duì)從業(yè)人員知識(shí)、技能的需求。事實(shí)上，聚焦不同領(lǐng)域的新職業(yè)，新職業(yè)青年受教育程度均相對(duì)較高，僅以美團(tuán)點(diǎn)評(píng)平臺(tái)相關(guān)從業(yè)人員為例，據(jù)智聯(lián)招聘與美團(tuán)點(diǎn)評(píng)2018年11月聯(lián)合發(fā)布的《2018年新職業(yè)人群工作生活現(xiàn)狀調(diào)研報(bào)告》，擁有大學(xué)本科以上學(xué)歷的新職業(yè)人群占比為31.22%，擁有大專及以上學(xué)歷的占比達(dá)60.27%，僅有11.76%為初中以下文化程度。自我學(xué)習(xí)驅(qū)動(dòng)力更強(qiáng)是新職業(yè)青年的另一個(gè)特征，《新職業(yè)在線學(xué)習(xí)平臺(tái)發(fā)展報(bào)告》數(shù)據(jù)表明，新職業(yè)學(xué)習(xí)主體中，?？萍耙陨先巳赫急葹?7%。

　　② 新科技職業(yè)化趨勢(shì)明顯，數(shù)字化能力成為新職業(yè)青年的基本能力

　　在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的過(guò)程中，技術(shù)突破與職業(yè)變遷互為動(dòng)因，新科技衍生新職業(yè)。對(duì)近年來(lái)涌現(xiàn)出來(lái)的新職業(yè)、尤其是近兩年來(lái)人社部發(fā)布的56個(gè)新職業(yè)進(jìn)行整理分析可知，科技發(fā)展在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的作用越來(lái)越大，科技在職業(yè)變遷中的貢獻(xiàn)也越來(lái)越大，尤其是互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)的發(fā)展重塑了人們的工作方式、生活習(xí)慣和思維方式，幾乎成為所有新職業(yè)的底色，麥克盧漢的預(yù)言成為現(xiàn)實(shí)——作為食物采集者的人類今天更多地以信息采集者的身份出現(xiàn)。無(wú)論是對(duì)專業(yè)技術(shù)能力要求較高的大數(shù)據(jù)工程技術(shù)人員、數(shù)字化管理師，還是要求較低的城市網(wǎng)約配送員，均需要相應(yīng)的數(shù)字化處理能力。而互聯(lián)網(wǎng)高速發(fā)展普及背景下成長(zhǎng)起來(lái)的“80后”“90后”以及逐漸走上工作崗位的“00后”理所當(dāng)然地成為新職業(yè)群體的主力軍。

　?、?新職業(yè)青年更注重自我意愿表達(dá)，群體訴求高度分化

　　新職業(yè)青年的成長(zhǎng)伴隨著我國(guó)工業(yè)化、信息化技術(shù)的普及，突破了時(shí)空的限制，他們的信息來(lái)源更廣、選擇更多、生活節(jié)奏更快，也更加自信，自我意愿表達(dá)強(qiáng)烈，群體訴求也高度分化。新職業(yè)青年的就業(yè)觀念減少了傳統(tǒng)的束縛，更關(guān)注自我的需求與實(shí)現(xiàn)，據(jù)《2018年新職業(yè)人群工作生活現(xiàn)狀調(diào)研報(bào)告》數(shù)據(jù)顯示，有73.67%的新職業(yè)人群因內(nèi)心喜歡而選擇這份工作。在傳統(tǒng)觀念中“離經(jīng)叛道”的職業(yè)，如“電子競(jìng)技員”“電子競(jìng)技運(yùn)營(yíng)師”等的出現(xiàn)，也不再令人驚詫，從“全國(guó)職業(yè)院校專業(yè)設(shè)置管理與公共信息服務(wù)平臺(tái)”查詢數(shù)據(jù)可知，截至2020年，全國(guó)27個(gè)省、自治區(qū)或直轄市有130多所本?？圃盒ｉ_(kāi)設(shè)了電競(jìng)專業(yè)或相關(guān)方向。

　　④ 新興產(chǎn)業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)成為新職業(yè)青年的聚集地，職業(yè)選擇更為靈活多元

　　從近兩年人社部等公布的56個(gè)新職業(yè)以及相應(yīng)的數(shù)據(jù)來(lái)看，新職業(yè)青年的擇業(yè)集中于新興產(chǎn)業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)。整體而言，新職業(yè)并非全都“高大上”，既有新科技、新產(chǎn)業(yè)需求的體現(xiàn)，如人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等科技領(lǐng)域產(chǎn)生的新職業(yè)，也有人民群眾時(shí)代新需求的體現(xiàn)，如健康照護(hù)師、網(wǎng)約配送員等服務(wù)性職業(yè)的誕生。而隨著時(shí)代發(fā)展，新職業(yè)青年對(duì)職業(yè)價(jià)值的認(rèn)知和選擇也呈現(xiàn)多元化趨勢(shì)，受傳統(tǒng)社會(huì)評(píng)價(jià)及他人看法影響趨向減弱，“職業(yè)選擇多元化以及大城市的‘陌生人社會(huì)’趨勢(shì)，為人們特別是新生代選擇和從事新職業(yè)提供了寬松的環(huán)境”。

　　02

　　新職業(yè)青年的現(xiàn)實(shí)困境

　　新職業(yè)的“新”既包括職業(yè)類型的新、就業(yè)群體年齡上的年輕化、技術(shù)含量的科技化、職業(yè)選擇的自由化，也意味著職業(yè)發(fā)展的不成熟、社會(huì)保障的不完善等。新職業(yè)青年擁有更多元化的選擇，但同時(shí)面臨著更多未知挑戰(zhàn)，當(dāng)新職業(yè)青年回歸現(xiàn)實(shí)，思考自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)及社會(huì)價(jià)值實(shí)現(xiàn)時(shí)，他們所面臨的既有思想困惑，也有現(xiàn)實(shí)壓力。

　　① 個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)路徑與社會(huì)認(rèn)同問(wèn)題

　　新職業(yè)青年往往存在網(wǎng)上社交有余、現(xiàn)實(shí)社交不足的問(wèn)題，以“強(qiáng)經(jīng)濟(jì)和文化參與、弱政治和社會(huì)參與”為基本特征。尤其當(dāng)理想化的追求遭遇現(xiàn)實(shí)困境的時(shí)候，會(huì)對(duì)其自我認(rèn)知產(chǎn)生動(dòng)搖，如社交范圍、潛在的失業(yè)壓力、流動(dòng)壓力等都會(huì)對(duì)個(gè)人發(fā)展空間形成限制，《新職業(yè)在線學(xué)習(xí)平臺(tái)發(fā)展報(bào)告》數(shù)據(jù)顯示，83%的“80后”、82%的“90后”曾遇到職業(yè)危機(jī)或職業(yè)瓶頸，某種意義上，“躺平”等詞的流行也反映了新時(shí)期年輕人對(duì)個(gè)人發(fā)展及自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)路徑的迷茫與困惑。涉及某些新興職業(yè)，如何為新職業(yè)“正名”，使之獲得相應(yīng)的社會(huì)認(rèn)同和職業(yè)尊嚴(yán)也是需要解決的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，比如電競(jìng)行業(yè)的“去污名化”問(wèn)題就由來(lái)已久。

　?、?新職業(yè)青年群體中存在“極化”問(wèn)題

　　新職業(yè)青年群體中的“極化”現(xiàn)象不容忽視，這包括高技能與低技能勞動(dòng)者數(shù)量的增加對(duì)未來(lái)就業(yè)結(jié)構(gòu)、就業(yè)質(zhì)量等方面產(chǎn)生的潛在影響。聚焦2019年至今官方公布的56個(gè)新職業(yè)，會(huì)發(fā)現(xiàn)不同職業(yè)在技能要求及職業(yè)回報(bào)方面存在巨大差異，存在“極化”現(xiàn)象。如人工智能、大數(shù)據(jù)等增加了對(duì)高技能人才的需求，且報(bào)酬豐厚;但同時(shí)還有海量的低技能勞動(dòng)者，如網(wǎng)約配送員等。不可否認(rèn)，人力資本的差異、利益最大化原則最終會(huì)影響職業(yè)的選擇與決策，但就業(yè)“極化”客觀上使得不同群體間勞動(dòng)收入差異巨大，且在個(gè)人成長(zhǎng)、職位晉升等方面也會(huì)面臨不同的成長(zhǎng)空間。如何為不同行業(yè)的新職業(yè)青年尋求個(gè)人成長(zhǎng)、職業(yè)發(fā)展的發(fā)力點(diǎn)應(yīng)成為個(gè)體和社會(huì)需要共同關(guān)注的問(wèn)題。

　　③ 社會(huì)保障不完善問(wèn)題

　　新職業(yè)在提供大量就業(yè)崗位、吸納勞動(dòng)力的同時(shí)，用工不規(guī)范等問(wèn)題也逐漸產(chǎn)生，尤其是互聯(lián)網(wǎng)背景下的勞動(dòng)法律關(guān)系、管理手段、適用勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、社會(huì)保障政策、技能教育培訓(xùn)等存在不明確或不確定性因素，新職業(yè)從業(yè)人員也無(wú)慣例可依，不利于新職業(yè)青年維護(hù)自身的勞動(dòng)成果與職業(yè)權(quán)益。要發(fā)展好新職業(yè)，需要遵循職業(yè)發(fā)展規(guī)律，建立非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的社會(huì)保障制度，完善健全相應(yīng)的社會(huì)保障機(jī)制，解決新職業(yè)青年在醫(yī)療、工傷、失業(yè)等領(lǐng)域的社保缺位問(wèn)題。

　?、?社會(huì)融入問(wèn)題

　　近年來(lái)各界熱議的青年“空巢”“獨(dú)居”現(xiàn)象同樣也發(fā)生在新職業(yè)青年身上，走在時(shí)代變遷潮流之上的新職業(yè)青年面臨的社會(huì)融入問(wèn)題更加復(fù)雜，尤其是在一線城市或經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)。新職業(yè)青年是時(shí)代變遷更加直接的感受者，互聯(lián)網(wǎng)重塑了他們生存的時(shí)空元素，一方面，他們?cè)谏鐣?huì)環(huán)境、職業(yè)發(fā)展、子女教育、住房等切身利益問(wèn)題上訴求強(qiáng)烈，有著社會(huì)融入需求;但另一方面，在人際交往方式上他們又發(fā)生了巨大變化，傳統(tǒng)的社區(qū)參與頻率降低，以互聯(lián)網(wǎng)為媒介的社交增多，個(gè)性化表達(dá)增多，但“強(qiáng)經(jīng)濟(jì)和文化參與、弱政治和社會(huì)參與”同社會(huì)融入的訴求又一定程度上相悖。社會(huì)融入問(wèn)題的解決客觀上要求開(kāi)辟更加多元化的政治、社會(huì)參與通道，以引導(dǎo)和規(guī)范社會(huì)參與機(jī)制。

　　03

　　新職業(yè)青年群體帶來(lái)的挑戰(zhàn)與應(yīng)對(duì)

　　新職業(yè)提供了新可能，體現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)的新需求，展現(xiàn)了未來(lái)社會(huì)發(fā)展的新趨勢(shì)，與此同時(shí)，它也帶來(lái)了新挑戰(zhàn)，對(duì)傳統(tǒng)職業(yè)結(jié)構(gòu)和教育培訓(xùn)體系產(chǎn)生了重大沖擊，對(duì)社會(huì)治理提出了新的要求，對(duì)相應(yīng)的制度建設(shè)提出了新期待。新職業(yè)最終也會(huì)成為常規(guī)職業(yè)，而新職業(yè)青年群體帶來(lái)的新文化最終也會(huì)和主流文化互構(gòu)并最終內(nèi)化為主流文化的一部分。

　?、?新職業(yè)青年群體的涌現(xiàn)對(duì)現(xiàn)有職業(yè)結(jié)構(gòu)和教育培訓(xùn)體系提出了新要求

　　職業(yè)變遷的背后，一方面意味著新的就業(yè)機(jī)會(huì)，可以容納新的勞動(dòng)力，但另一方面也意味著傳統(tǒng)職業(yè)結(jié)構(gòu)以及配套的教育培訓(xùn)體系逐步走向消解，社會(huì)流動(dòng)加速。新職業(yè)以及新職業(yè)青年的持續(xù)發(fā)展需要強(qiáng)化政府、行業(yè)、企業(yè)、院校的多方互動(dòng)機(jī)制，切實(shí)幫助新職業(yè)青年解決知識(shí)技能無(wú)法滿足職業(yè)發(fā)展需求、職業(yè)發(fā)展空間不足等問(wèn)題，為新職業(yè)的發(fā)展賦能，尤其是教育部門和職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)需要建立良好的人才培養(yǎng)和市場(chǎng)需求反饋機(jī)制、培訓(xùn)體系，強(qiáng)化教育培訓(xùn)的針對(duì)性。

　?、?新職業(yè)青年隊(duì)伍的壯大對(duì)社會(huì)治理提出了新挑戰(zhàn)

　　新職業(yè)青年群體具有知識(shí)結(jié)構(gòu)新、生產(chǎn)工具新、社會(huì)訴求新、流動(dòng)性強(qiáng)等特征，尤其是互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的快速發(fā)展帶來(lái)了政治社會(huì)生態(tài)的歷史性改變，對(duì)社會(huì)治理提出了新要求。黨的十九屆五中全會(huì)提出建設(shè)人人有責(zé)、人人盡責(zé)、人人享有的社會(huì)治理共同體。應(yīng)發(fā)揮群團(tuán)組織和社會(huì)組織在社會(huì)治理中的作用，暢通和規(guī)范市場(chǎng)主體、新社會(huì)階層、社會(huì)工作者和志愿者等參與社會(huì)治理的途徑。政府作為多元治理的主導(dǎo)，除了加強(qiáng)管理和規(guī)范，更應(yīng)積極作為，創(chuàng)新社會(huì)治理方式，提高工作水平，充分發(fā)揮工青婦等群團(tuán)組織的橋梁紐帶作用和各類社會(huì)組織的積極作用，主動(dòng)提供高質(zhì)量服務(wù)，強(qiáng)化不同主體間的互動(dòng)。

　?、?新職業(yè)青年隊(duì)伍的壯大要求政府做好相應(yīng)的制度安排

　　制度是影響職業(yè)結(jié)構(gòu)的重要因素，職業(yè)變遷要求相應(yīng)的制度支持，比如職業(yè)流動(dòng)制度的確立、職業(yè)技能培訓(xùn)制度的健全、群體訴求和社會(huì)參與制度化渠道的建立等。在充分發(fā)揮市場(chǎng)作用的基礎(chǔ)上，政府應(yīng)積極進(jìn)行制度安排，營(yíng)造良好環(huán)境，優(yōu)化對(duì)新職業(yè)青年的成長(zhǎng)服務(wù)。

　　總之，對(duì)社會(huì)而言，新職業(yè)青年群體是新經(jīng)濟(jì)新業(yè)態(tài)的勞動(dòng)力保障;對(duì)企業(yè)而言，他們是企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的重要伙伴;對(duì)個(gè)體而言，新職業(yè)提供了更多個(gè)體價(jià)值實(shí)現(xiàn)的路徑。同時(shí)需要加強(qiáng)對(duì)新職業(yè)青年的政治引領(lǐng)和科學(xué)引導(dǎo)，完善職業(yè)規(guī)范和社會(huì)保障的支撐。對(duì)新職業(yè)青年的引導(dǎo)和支持，意味著擁抱新技術(shù)，意味著新的人口紅利和人才紅利的不斷挖掘，意味著我們將在科技與創(chuàng)新帶來(lái)的深刻變革中更好地不斷向前。