今天小編給大家?guī)碜钚侣殘鲑Y訊，在天津為什么你老被老員工黑，更多職場精彩資訊分享請關注天津人才招聘網

　　1、這個問題的本源，就是職場老員工的生存危機感。

　　你能夠認識到，老人是害怕自己的地位不保，這個很不簡單，這是看到了問題的本源。職場同事之間，有著潛在的利益沖突，存在著博弈關系。同樣的工作，新人的工資低，還聽話，老人唯一的有點就是經驗，如果作為職場的老人，不能出掉潛敵，這才叫傻，改天自己下崗，妻兒老小誰來養(yǎng)?房租車貸誰來付?等你自己干上幾年，也會有壓制新人的想法。老人又不是老板，所以職場人才的儲備和培養(yǎng)不是他要考慮的。只有除掉潛敵，或是壓制潛敵的成長時間，這就是為什么老員工黑新人的目的。

　　2、在職場同事間并不是什么師生關系，都利益關系。

　　很多新人走向職場，覺得老員工有義務給其做免費的老師，要細心地手把手的把自己的多年的職場經驗傳授給他。這怎么可能呢，不要覺得教會徒弟餓死師傅，是作為師傅的心胸狹窄，這是對人性的深度理解。更何況，你們還只是同事關系，非親非故，又不是之前的“一日為師，終身為父”的師徒關系，你又不給人家什么好處，人家憑什么，冒著被頂替的風險，甘愿把自己的耗費時間和金錢積累的經驗無常的給交給你呢?就因為你年輕，就因為你是新人?你是拿工資的，別人也是。

　　3、很多人的思維方式是索取模式，不付出就想回報。

　　很多人尤其是擁有底層思維的人，都是索取模式，不愿意付出，覺得天下人都是欠他的，就該為其負責，記住，職場老板，老人，不是你爹媽，不是你兄長，沒有人愿意義務幫忙。你要做的就是學會交換。想讓人家對你好，你先問問你是不是對別人好，你為人家做了什么?如果能夠投其所好，沒事請人家吃吃飯喝喝酒，過年過節(jié)送點小禮物，真心的交往，人家不會保守自己的經驗。可能你會問，憑什么讓我巴結他啊，是啊，哪人家憑什么教你經驗，對你好呢?

　　經過權謀網上述的分析，我們能夠看出來，只要沒有潛在的利益沖突，且能夠給別人帶來一定的好處，自己又虛心，這樣的新人，才能夠快速的成長起來，但是如果，覺得，我是新人，你就該給我教我，而且是毫無保留的，不然你就是心胸狹窄，你就是黑新人，這樣索取的心態(tài)，對抗的心態(tài)，在職場的道路只會更加漫長，不要認為大不了跳槽，記住，不會游泳的人，換個游泳池，還是不會游泳!

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