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　　所有和求職有關(guān)的，都圍繞著簡(jiǎn)歷展開(kāi)。從求職者角度，找工作的第一步就是寫(xiě)簡(jiǎn)歷;從HR角度，招聘的重點(diǎn)就是篩選簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷在找工作中占50%以上，它不只是求職面試的第一關(guān)，而是影響整個(gè)求職過(guò)程中最重要的東西。

　　簡(jiǎn)歷的重要性：簡(jiǎn)歷在求職過(guò)程中有什么作用?爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)：簡(jiǎn)歷的作用在于向招聘方展示你和這個(gè)崗位的匹配度，從而去爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)。要知道，招聘方只能從簡(jiǎn)歷開(kāi)始了解到候選人的信息，所以，簡(jiǎn)歷不用面面俱到，簡(jiǎn)明扼要地列出應(yīng)聘方關(guān)心的要點(diǎn)即可;也不用千方百計(jì)地在格式上費(fèi)腦筋，能讓招聘方感到一目了然即可。

　　引導(dǎo)面試：面試中的問(wèn)題基本都是圍繞著簡(jiǎn)歷展開(kāi)的，簡(jiǎn)歷中的每一句話都可能成為面試官展開(kāi)的話題，也就是說(shuō)，你的簡(jiǎn)歷決定了面試的大致走向。所以，一定要做到對(duì)自己的簡(jiǎn)歷非常熟悉，這樣才能對(duì)HR的提問(wèn)從容不迫。

　　對(duì)比候選人：通常，經(jīng)過(guò)一輪集中面試后，企業(yè)會(huì)留下幾個(gè)合適的候選人來(lái)比較，除非你在面試中的表現(xiàn)出彩到讓面試官直接想把offer發(fā)給你的地步。也就是說(shuō)，在最后發(fā)offer之前，還會(huì)因?yàn)楹?jiǎn)歷而被刷下去。一份好的簡(jiǎn)歷需要具備以下特征：

　　1.排版清晰且內(nèi)容完整;

　　2.職業(yè)經(jīng)歷描述清晰有序，且能夠體現(xiàn)職業(yè)能力;

　　3.能夠體現(xiàn)個(gè)人特質(zhì)，有亮點(diǎn);

　　4.匹配對(duì)方職位的要求。

　　求職的你，找到心儀的工作了嗎?別氣餒，做好準(zhǔn)備，有更多機(jī)會(huì)正在等著你。是不是一想到寫(xiě)簡(jiǎn)歷就頭疼?發(fā)了那么多簡(jiǎn)歷，卻很少收到面試通知?不是簡(jiǎn)歷投的不夠多，是你的簡(jiǎn)歷做得不夠好!在提供簡(jiǎn)歷定制服務(wù)時(shí)，發(fā)現(xiàn)求職者簡(jiǎn)歷中存在的問(wèn)題有很多：不夠有條理、過(guò)往的工作經(jīng)歷寫(xiě)得比較混亂、沒(méi)有明顯的個(gè)人優(yōu)勢(shì)……最重要的原因在于，他們不了解HR在簡(jiǎn)歷中最看重什么，也就無(wú)法寫(xiě)出能吸引HR的簡(jiǎn)歷，從而可能錯(cuò)失機(jī)會(huì)。這個(gè)時(shí)候，如果你身邊有HR朋友，可以把自己的簡(jiǎn)歷讓他幫你過(guò)目一下。如果身邊沒(méi)有這樣的專(zhuān)業(yè)人士，可以考慮1v1簡(jiǎn)歷定制服務(wù)，讓資深導(dǎo)師幫你優(yōu)化簡(jiǎn)歷。

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