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　　不管你是剛步入社會的應(yīng)屆畢業(yè)生，還是已進(jìn)入社會有一定經(jīng)驗(yàn)的職場人，肯定都遇到過簡歷投過去，連點(diǎn)“水花”都沒濺起來的狀況。是不是百思不得“解”?是不是抓耳撓腮?其實(shí)呀!不一定是你不優(yōu)秀，而是你中意的企業(yè)還沒“準(zhǔn)備好”。比如：

　　一、企業(yè)發(fā)布的職位，只是儲備意圖。

　　絕大部分人，求職途徑無非就招聘類網(wǎng)站和現(xiàn)場招聘會兩種，極少一部分人(指：高層崗位或重要技術(shù)崗)是通過獵頭的方式求職，我們這里只談大部分人。怎么識別是不是你中意的崗位屬于儲備?這就需要你拿出“福爾摩斯”的探案精神了，首先要打開這個(gè)企業(yè)的網(wǎng)站、公眾號或者通過百度搜索與職位相關(guān)的信息。如果

　　這個(gè)職位的招聘已經(jīng)持續(xù)了很長時(shí)間且對應(yīng)聘者能力要求不高，那儲備的意圖就很明顯了;從官網(wǎng)組織架構(gòu)上顯示并非新建部門，而招聘人數(shù)又不只一人，儲備的概率極大;

　　招聘展臺前，招聘人員對你投遞的簡歷一掃而過，崗位的核心問題問詢不夠深入，可判定為儲備，篇幅局限，點(diǎn)到為止。請你按照這個(gè)思路持續(xù)發(fā)現(xiàn)，你一定會練就“火眼金睛”的。

　　回到核心，怎么應(yīng)對!建議你不要浪費(fèi)自己寶貴的時(shí)間，因?yàn)橹幸饽愕暮寐毼欢嫉饶愕戎绷?，走過路過即可。

　　二、崗位要求不是用人部門寫的，錯(cuò)在負(fù)責(zé)招聘的人員“瞎”杜撰。

　　這一點(diǎn)，會直接決定你是否會接到面試邀約。如果崗位要求不是用人部門所需或不是領(lǐng)導(dǎo)所需，假想你投遞過去，當(dāng)轉(zhuǎn)到用人部門或領(lǐng)導(dǎo)那里，就會被判定“人崗不匹配”，肯定連跟你談的想法都沒有，面試邀約自然接不到。

　　可能你會說，招聘人員對待發(fā)布的職位這么不負(fù)責(zé)任嗎?我的回答：是的。原因可能是：招聘人員也才來，還不太了解這個(gè)企業(yè)的每個(gè)職位、招聘人員和用人部門缺少溝通或者說溝通困難、招聘人員對具有決策的領(lǐng)導(dǎo)指示要求沒充分理解，等等。

　　這種事很常見，怎么破?招聘會時(shí)，要對崗位要求進(jìn)一步確認(rèn)，需觀察旁邊是否有用人部門的人員在場，爭取溝通的機(jī)會;線上招聘平臺，可以想方設(shè)法要到招聘人員的個(gè)人微信、聯(lián)系方式等，其實(shí)這個(gè)不難，當(dāng)下各招聘平臺都有“在線交流”功能。

　　不要懷疑未正式面試時(shí)，對方會不會給?我的回答是：70%以上的概率會給，如果你干過銷售崗，幾率會達(dá)到90%以上，但切記不要問薪酬，畢竟這一次的溝通不是正式面試。勇敢的品質(zhì)，也是企業(yè)選擇人才的考量因素之一。

　　三、最后一條，這個(gè)企業(yè)上上下下都有“拖延癥”。

　　千萬別小看這點(diǎn)，我從業(yè)20年，可以肯定的告訴你，這種現(xiàn)象很普遍，尤其是國企。大型企業(yè)，工作流程過長，屁大點(diǎn)事都要層層匯報(bào)、層層決策，導(dǎo)致拖延發(fā)出面試通知;

　　國有企業(yè)，事事不急，所謂的穩(wěn)中求進(jìn)，拖延更多的一些個(gè)“官老爺”，及時(shí)發(fā)出面試和看報(bào)紙來比，可能了解國家大事會放在第一位。這一點(diǎn)不要反駁，我就在這“圈”里。只有目標(biāo)明確、快速發(fā)展的中小型企業(yè)，才會對“人才”渴求，自然也會及時(shí)處理你的簡歷。

　　所以，請別著急別上火，俗話說“好飯不怕晚”，尤其是近兩年疫情發(fā)生，大家都在被影響。最后祝你，能早日找到心儀的工作。

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