今天小編給大家?guī)?lái)最新職場(chǎng)資訊，天津職場(chǎng)中如何讓簡(jiǎn)歷在第一時(shí)間吸引到面試官，更多職場(chǎng)精彩資訊分享請(qǐng)關(guān)注天津人才招聘網(wǎng)

　　對(duì)很多公司的面試官來(lái)說(shuō)，他們一天要忙著查閱幾十上百份簡(jiǎn)歷。面對(duì)這么多的簡(jiǎn)歷，不管是對(duì)誰(shuí)而言，都是一件辛苦活。所以，作為公司的HR而言，他們就只能通過(guò)找尋關(guān)鍵信息的方式來(lái)快速的篩選簡(jiǎn)歷了。

　　既然HR查閱簡(jiǎn)歷如此費(fèi)時(shí)費(fèi)力，那作為求職者來(lái)說(shuō)，我們要怎么來(lái)準(zhǔn)備我們的簡(jiǎn)歷從而提升自己簡(jiǎn)歷被看中的概率呢?

　　一、寫好簡(jiǎn)歷描述，不要只發(fā)簡(jiǎn)歷附件

　　作為求職者來(lái)說(shuō)，在求職之前只是將簡(jiǎn)歷作為附件發(fā)表出去而沒有在郵件中詳細(xì)的描述自己求職的重點(diǎn)信息，那這就相當(dāng)于給自己的求職打了一個(gè)大大的折扣。你這樣做，會(huì)讓很多的HR直接看都不看一眼就直接將你的簡(jiǎn)歷刪除了。

　　因?yàn)樽鳛橐幻鸋R而言，一個(gè)職位的招聘信息發(fā)出去后，會(huì)有大量的應(yīng)聘郵件塞進(jìn)郵箱，這對(duì)HR的耐心而言簡(jiǎn)直是巨大的考驗(yàn)。

　　準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷

　　我們可以試想一下，當(dāng)HR好不容易找到你發(fā)的附件并打開你的郵件后，他居然發(fā)現(xiàn)還要再打開附件才能看到簡(jiǎn)歷。我們都知道，打開附件又需要一段“漫長(zhǎng)”的時(shí)間，很可能就在這段時(shí)間里，HR終于不耐煩了，輕點(diǎn)鼠標(biāo)“刪除”了。據(jù)了解，很多HR都是這樣的。

　　二、用人單位怎么招聘，求職者就對(duì)應(yīng)招聘信息寫簡(jiǎn)歷

　　現(xiàn)在，不管是網(wǎng)上還是各大招聘培訓(xùn)機(jī)構(gòu)都在教授一些如何寫簡(jiǎn)歷的方法，其實(shí)寫求職簡(jiǎn)歷最簡(jiǎn)單的方法便是對(duì)照著用人單位刊登的職位招聘要求寫簡(jiǎn)歷。很多求職者都忽視了這一點(diǎn)，他們密密麻麻的寫了很多，但其中很多的描述都是文不搭調(diào)，沒有切中用人單位的真實(shí)需求。用人單位要的就是招聘廣告上羅列的那幾點(diǎn)。所以，研究用人單位的招聘要求對(duì)寫好簡(jiǎn)歷是非常重要的。

　　查看簡(jiǎn)歷

　　三、郵件發(fā)送的簡(jiǎn)歷主題有講究

　　對(duì)正處于招聘旺季的HR來(lái)說(shuō)，每天都會(huì)收到大量的應(yīng)聘信件。打開郵件只要放眼望去，滿目都是“應(yīng)聘”字眼。而HR要看這么多的應(yīng)聘郵件可謂是費(fèi)時(shí)費(fèi)力。

　　所以，作為求職者來(lái)說(shuō)，要讓HR在打開郵件的第一眼就看上你的簡(jiǎn)歷，那求職者就要在郵件主題上做點(diǎn)文章，突出自己的應(yīng)聘優(yōu)勢(shì)。如求職者要應(yīng)聘的是采購(gòu)部經(jīng)理，對(duì)方要求是最好有5年設(shè)備采購(gòu)經(jīng)驗(yàn)，而你正好有，那么在郵件主題上就寫上“具有5年設(shè)備采購(gòu)經(jīng)驗(yàn)”。

　　簡(jiǎn)歷篩選

　　當(dāng)然這種郵件是針對(duì)用私人郵箱發(fā)送的，如果是直接通過(guò)招聘網(wǎng)站上的系統(tǒng)發(fā)送，那么對(duì)方收到的只能是統(tǒng)一的“應(yīng)聘”的字樣。所以建議應(yīng)聘者，如果非常中意對(duì)方公司，不妨再用自己的郵箱發(fā)送一份簡(jiǎn)歷，這樣就會(huì)大大的增加你被選中的概率。同時(shí)，求職者在招聘網(wǎng)站上填寫簡(jiǎn)歷信息時(shí)，最好不要忽略了特長(zhǎng)自述。求職者最好將自己的特長(zhǎng)用最簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言描述出來(lái)，這樣就會(huì)給HR一個(gè)更多了解你的機(jī)會(huì)。

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