今天小編給大家?guī)?lái)最新職場(chǎng)資訊，天津職場(chǎng)中和同事發(fā)生爭(zhēng)吵要記住這幾個(gè)原則，更多職場(chǎng)精彩資訊分享請(qǐng)關(guān)注天津人才招聘網(wǎng)

　　在一個(gè)公司，同事之間免不了會(huì)有不愉快的事發(fā)生，會(huì)產(chǎn)生矛盾沖突，給工作帶來(lái)種種不便和壓力。那么，具體而言，和同事發(fā)生矛盾沖突，怎么辦?牢記以下這3點(diǎn)策略，同事就不會(huì)成為敵人，職場(chǎng)之路也會(huì)越來(lái)越順。

　　1、找共同的利益敵人

　　職場(chǎng)發(fā)生沖突通常有兩種原因，性格沖突以及利益的沖突，前者不必多說(shuō)，無(wú)非是你看不慣我，我瞧不上你，互相嫌棄，但通常不會(huì)出現(xiàn)太大的矛盾。后者一般藏得比較深，也許表面看似關(guān)系十分友好，背后卻可以放暗箭傷人。

　　如果雙方共同的利益出現(xiàn)危機(jī)，不管之前關(guān)系多么惡劣，都會(huì)暫時(shí)的結(jié)成同盟一致對(duì)外，這也就是尋找“利益的最大公約數(shù)”，在這個(gè)過(guò)程中，也會(huì)慢慢的化解性格方面的沖突。所以，不要只看到雙方的利益沖突，也要看到共同的利益。

　　2、自己要有原則

　　我們?cè)诔臣艿臅r(shí)候需要遵守自己的原則，在工作中我們也要遵守自己的交友原則。社交其實(shí)就是兩個(gè)人大腦的溝通，如果對(duì)方理解你的思維，那么你就會(huì)很想和對(duì)方聊天。如果對(duì)方不理解你的思維，那你們無(wú)論怎么樣都聊不到一塊去。

　　因?yàn)槟阋诼殘?chǎng)樹(shù)立自己的交友原則，有些事情可以做，有些事情不可以做，這些事情你心里都要有數(shù)。不能夠想做什么就做什么，如果你這樣，那你在職場(chǎng)遲早會(huì)吃大虧。

　　3、不要一味“以和為貴”

　　有些人說(shuō)話，做事實(shí)在是太過(guò)分，甚至觸碰了原則和底線，這種時(shí)候如何還是不堅(jiān)持，不爭(zhēng)論，反而隨波逐流，刻意掩蓋矛盾。對(duì)我們解決問(wèn)題來(lái)說(shuō)，沒(méi)有好處，只有壞處。

　　面對(duì)問(wèn)題，特別是在發(fā)生分歧時(shí)要努力尋找共同點(diǎn)，爭(zhēng)取求大同存小異。實(shí)在不能一致時(shí)，不妨冷處理，表明“我不能接受你們的觀點(diǎn)，我保留我的意見(jiàn)”，讓爭(zhēng)論淡化，又不失自己的立場(chǎng)。

　　職場(chǎng)沖突誰(shuí)都會(huì)遇見(jiàn)，關(guān)鍵在于我們能否站在積極正向的角度去化解，去調(diào)整，去解決。解決得好了，是一場(chǎng)化干戈為玉帛，能收獲一場(chǎng)好的合作，但如若還是站在各自得對(duì)立面，沒(méi)有共贏意識(shí)，對(duì)雙方來(lái)說(shuō)，都是一種損失。

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