今天小編給大家?guī)碜钚侣殘?chǎng)資訊，天津職場(chǎng)里被人嫉妒時(shí)要抱定3種心態(tài)，更多職場(chǎng)精彩資訊分享請(qǐng)關(guān)注天津人才招聘網(wǎng)

　　由于職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，人際關(guān)系越來越微妙、復(fù)雜。有一部分人產(chǎn)生了心理失落，對(duì)晉升比自己快，工作能力比自己強(qiáng)，人際關(guān)系比自己好的人，產(chǎn)生一種心里不滿，過分計(jì)較，甚至把對(duì)方當(dāng)成“敵人”，與其勾心斗角，吃醋爭(zhēng)寵。

　　1、職位級(jí)別原本相似的人之間

　　這是嫉妒心理和嫉妒行為發(fā)生最多的一個(gè)層面。大家進(jìn)公司的時(shí)候，基本上都有相同的學(xué)歷，相同的技能，做的也是相同的工作，處于相同的職位。隨著時(shí)間的流逝，有的人技能越來越強(qiáng)，收入越來越多，職務(wù)頭銜也越來越高。而有的人卻原地踏步，沒有發(fā)展。這些落后的人就會(huì)在與原來和自己相似的人進(jìn)行比較或被比較中，因比不上對(duì)方而感到嫉妒。他們很容易因?yàn)閷?duì)方比自己更優(yōu)秀而痛苦、憤懣、不服。并利用各種手段，向?qū)Ψ竭M(jìn)行挑剔，造謠，誣陷，詆毀等攻擊。

　　2、上下級(jí)之間

　　一般來講上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，指的是在公司部門中直接監(jiān)督和指導(dǎo)下級(jí)員工工作的人。

　　他們的地位，薪水都在下級(jí)員工之上，不應(yīng)該對(duì)下級(jí)員工產(chǎn)生嫉妒的心理。但在如今的職場(chǎng)里，還是有不少上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，因?yàn)榧刀首约合聦倌芰μ珡?qiáng)，害怕他們有一天會(huì)取代自己的位置，不僅沒有負(fù)起一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)有的管理責(zé)任，反而因嫉妒加倍地打壓有著優(yōu)秀能力的下級(jí)員工。這種行為造成了上下級(jí)之間人際關(guān)系緊張，工作開展困難，最終使整個(gè)部門人心渙散，企業(yè)的形象大打折扣。

　　3、老員工和青年優(yōu)秀員工之間

　　老員工打壓青年優(yōu)秀員工的事情也不時(shí)發(fā)生。有一些資深的老員工，對(duì)那些進(jìn)入職場(chǎng)不久，掌握著先進(jìn)技能，又活力充沛、干勁十足的年輕有為的優(yōu)秀員工非常嫉妒。這種嫉妒一方面是出于老員工對(duì)面臨中年職場(chǎng)困境的無奈，另一方面也是對(duì)優(yōu)秀年輕員工奪走自己晉升機(jī)會(huì)的不滿?？傊?，由于薪水待遇，人際關(guān)系，職務(wù)地位，技術(shù)能力，甚至長(zhǎng)相容貌的差別不同，在職場(chǎng)里，每時(shí)每刻都有嫉妒在橫行。

　　以上就是天津職場(chǎng)里被人嫉妒時(shí)要抱定3種心態(tài)的是這些的全部?jī)?nèi)容，想了解更多關(guān)于天津人才招聘信息，如天津人才網(wǎng),天津人才市場(chǎng),天津人才招聘網(wǎng),和平招聘,天津招聘,天津事業(yè)單位招聘,天津公務(wù)員招聘,和平找工作,和平區(qū)找工作,易職邦等地區(qū)招聘信息，關(guān)注天津人才招聘網(wǎng)