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　　職場就像一個微型社會，你需要做的不僅僅只是與你的工作打交道，還需要與你的上級領(lǐng)導(dǎo)、同事、客戶打交道。所以職場人際關(guān)系對我們來說是非常重要的。那么如何才能處理好這種關(guān)系呢?

　　1、可以自嘲但不能嘲笑

　　工作中，經(jīng)常會碰到有一些喜歡自嘲的同事或客戶，但這個時候你可千萬不要順著人家的話去嘲笑人家。他們自嘲屬于一種謙虛，或者是開玩笑，再或者是緩解一下當(dāng)前的氣氛，此時我們聽聽就好，不要說別的。但如果你你把人家的自嘲變成嘲笑，脾氣好的當(dāng)面可能不會說什么，但背后一定會覺得你沒教養(yǎng)，再也不愿意和你來往，同時其他人看見你這樣肯定也不愿意和你有過多的交集。若是碰上脾氣差的會當(dāng)場和你起爭執(zhí)，這樣就不太好了。

　　2、學(xué)會拒絕

　　在職場上，人際關(guān)系不會因為你是個老好人而變得好，大家只要覺得你是一個好說話的人，有什么事都要你去做，及時不是你分內(nèi)的事也要求你去做，即便是犧牲你的利益大家也覺得是理所應(yīng)當(dāng)?shù)摹．?dāng)有一天你開始拒絕的時候人家就覺得這是你應(yīng)該做的事你為什么會拒絕，還會說你“裝”彼此之間的關(guān)系自然就差了。所以在職場上一定學(xué)會拒絕，不該自己做的事不要退讓，你只有守住自己的底線，人家才會尊重你。

　　3、尊重他人

　　尊重是人際交往的前提。你尊重了人家，人家必然也會尊重你。如果你處事無理，對人總是一副高高在上的態(tài)度，別人對然不會用同樣的方式對待你，但一定不會喜歡你，會有意識的遠離你，時間一長你就被孤立了。

　　4、保守別人的秘密

　　如果你的同事和你說了一個他的秘密，那肯定是出于對你的信任才和你說的，而你要做的就是守住這個秘密。如果你像個“大喇叭”一樣到處散播，不但會和當(dāng)事人鬧掰，其他同事也會對你有戒心，自然是不愿意和你一起玩，集體活動也懶得帶你，若此時在想修復(fù)關(guān)系就很難了。

　　職場上人際關(guān)系的好壞決定了你的工作順利與否，如果你和所有人的關(guān)系都很不錯，不能說全都交心，最起碼不是很差，很少有差評，那你的職場生涯一定會很順利，升職加薪也是指日可待。

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