【導(dǎo)讀】隨著社會的進步，越來越全面的法律保護著勞動者的利益。今天天津人才招聘網(wǎng)就為大家講講員工簽了這條協(xié)議將無法拿到經(jīng)濟補償金，如果你對勞務(wù)糾紛不是很了解那么不妨看看這個!

　　對于這樣不愿意繳納社保的員工，企業(yè)要么辭退，直接解除勞動合同;如果要留下來，也是口頭承諾，不繳納，或者在勞動合同之外，再擬定一份“自愿放棄社保承諾書”，當(dāng)然用人單位不為勞動者繳納社會保險，本身就是不合法的，所以“自愿放棄社保的承諾書”，本身就沒什么法律效應(yīng)。這樣給大家說一個案例，為了更加方便地理解。

　　01、案例

　　2015年3月洪某進入深圳某技術(shù)公司擔(dān)任銷售崗位，并與公司簽訂了為期3年的勞動合同，由于洪某在面試的過程中強烈的希望公司不用替其繳納社保，所以在洪某簽訂勞動合同的同時，也簽了公司出示了一份《自愿放棄社會保險承諾書》。

　　從洪某簽訂的《自愿放棄社會保險承諾書》上面可以清晰看到，洪某自愿放棄社會保險，并且自愿承擔(dān)一切責(zé)任。

　　2018年3月份，洪某在于公司勞動合同即將到期的時候，洪某因為與部門領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生糾紛，不愿意繼續(xù)與單位續(xù)簽勞動合同，卻又想要拿到經(jīng)濟補償金。

　　于是在朋友的慫恿下，洪某以公司未依法替其繳納社會保險為由，向公司提出了解除勞動合同，并且要求公司根據(jù)勞動法的規(guī)定支付他解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。

　　02、分析

　　2018年4月，洪某向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會替其勞動仲裁，要求單位支付其解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，但仲裁委在審理完單位出具帶有洪某簽字確認(rèn)的《自愿放棄社會保險承諾書》后，沒有支持洪某的訴求，洪某對仲裁結(jié)果不服，向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟。

　　法院審理后認(rèn)為，如果是用人單位沒有依法提勞動者辦理社會保險的話，那么勞動者提出解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)男袨椴o過錯。

　　然而從公司出具的《自愿放棄社會保險承諾書》上來看，本案屬于勞動者自愿放棄社會保險的情形，且公司并沒有存在欺詐、脅迫、乘人之危的情況，所以過錯并不在用人單位這一方。

　　最終法院，洪某在事先承諾放棄社會保險的情況下，時后再反悔以“單位未繳納社保”為由提出解除勞動合同，并要求經(jīng)濟補償?shù)淖龇ㄓ羞`誠信實用的原則。所以法院最終沒有支持洪某要求公司支付經(jīng)濟補償?shù)脑V求。

　　03、總結(jié)

　　首先我們要明確的是，案例中《自愿放棄社會保險承諾書》從法律層面去講，是無效的，因為《中華人民共和國勞動合同法》第26條明確規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同無效，盡管是無效，為什么又成了這場訴訟中的關(guān)鍵證據(jù)呢?這是因為法院從中提取出，是勞動者違約在先，自愿放棄，追究過錯，并不是用人單位。

　　若是用人單位并沒有繳納社保，應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)氐亩悇?wù)局投訴，因為從今年開始，社保已經(jīng)由稅務(wù)局代收，如果一個月后，用人單位仍然沒有補繳社保，勞動者可以以“公司未依法繳納社?！睘橛?，與單位解除勞動合同，要求單位支付經(jīng)濟補償，這才是正確的方式。

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