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　　A.加班屬于工作時間額外的勞動付出，應(yīng)該計算薪資;

　　B.根據(jù)工作情況，加班可以抵沖請假，以調(diào)休處理;

　　加班應(yīng)該計算薪資，還是以調(diào)休處理?

　　參考答案：

　　一、首先明確“調(diào)休”的概念

　　調(diào)休是指某個工作日責(zé)令其不上班，而到周末卻要員工來還班，或因有工作需要節(jié)假日上班，等以后用工作日為其補(bǔ)休;

　　二、計算薪資的標(biāo)準(zhǔn)

　　勞動法第四十四條

　　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　三、建議

　　不管是計算薪資還是調(diào)休，企業(yè)都要結(jié)合公司的具體情況和員工的實際情況出發(fā)，做到人性化處理，工作固然重要，但也應(yīng)從員工的切身利益出發(fā)，避免不必要的糾紛。

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