【導(dǎo)讀】天津人才招聘網(wǎng)勞務(wù)糾紛欄目為求職者提供勞務(wù)糾紛方面的處理方法與案例分析，今天天津人才招聘網(wǎng)就為大家講講天津找工作發(fā)生勞務(wù)糾紛怎么維權(quán)?感興趣的打工人一起來(lái)看看吧~

　　天津找工作發(fā)生勞務(wù)糾紛怎么維權(quán)?

　　1.公司強(qiáng)制和員工解除合同，但是根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，公司認(rèn)為員工和當(dāng)前不匹配也需要給員工培訓(xùn)或者調(diào)崗，如果還是不能勝任這個(gè)工作才能夠辭退對(duì)方，但是也是要支付經(jīng)濟(jì)賠償金的。

　　2.公司沒有年假是違法的。《職工帶薪年假休假條例》里規(guī)定：工作1—10年，年假5天;10—20年，年假10天。

　　3. 公司讓休息時(shí)培訓(xùn)是違法的。在法律上，無(wú)論下班后的時(shí)間亦或是周末。培訓(xùn)也屬于加班，這也是要支付加班費(fèi)的。

　　4.強(qiáng)制更換工作地是違法的，很多公司會(huì)以業(yè)務(wù)需求來(lái)要求員工到另外的地方工作，并且態(tài)度強(qiáng)硬不和員工商量。但是勞動(dòng)法里明確規(guī)定了，公司要更換員工的工作地點(diǎn)時(shí)要和員工協(xié)商一致。

　　5.克扣工資、罰錢。很多用人單位也都是這樣，業(yè)績(jī)好了后發(fā)獎(jiǎng)金，而業(yè)績(jī)不好的會(huì)被克扣工資，這是違法的，哪怕公司破產(chǎn)清算可不能克扣員工工資。罰錢在法律上是不被允許的，但是員工遲到時(shí)間過(guò)長(zhǎng)公司也是有時(shí)間扣除相應(yīng)時(shí)間的工資，但是不能采取罰款這一措施。

　　6.公司不設(shè)底薪。無(wú)論公司的業(yè)績(jī)是多少，只要是員工來(lái)上班了就必須支付基本的工資，尤其是銷售這一行，即使業(yè)績(jī)?yōu)榱?，基本工資還是要給。

　　7.員工在試用期被辭退。這種行為是違法的，法律規(guī)定試用期內(nèi)，勞動(dòng)者同樣受到法律的保護(hù)，如果沒有證據(jù)證明員工不符合該崗位，隨意辭退是要給予勞動(dòng)者賠償?shù)摹?/p>

　　8.調(diào)休代理加班費(fèi)，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，依據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見》第70條規(guī)定：“休息日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)先按同等時(shí)間安排其補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的應(yīng)按勞動(dòng)法第四十四條第(二)項(xiàng)的規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié))安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)按勞動(dòng)法第四十四條第(三)項(xiàng)支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬?！?/p>

　　9.沒有簽署勞動(dòng)合同也是違法的?！秳趧?dòng)法》第十六條規(guī)定：勞務(wù)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。還有第九十八條規(guī)定用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不和員工訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

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