【導讀】面試官對于這類的考核一般會通過提問什么問題來考核呢?求職者又應該如何應對呢?天津人才網(wǎng)總結(jié)如下：

　　問題一：你以前的同事認為你有什么缺點?

　　參考答案：這是面試官想檢測求職者缺點的一個方法。求職者回答這樣的問題時，一定要回答一些與工作沒很大關系的缺點，例如，我的同事評價我為人太熱情。這些不是缺點的缺點對求職者反而是有利的。因為它從側(cè)面?zhèn)鬟f了一個信息給面試官：求職者性格是熱情開朗的。

　　問題二：你如何評價你過去所在的單位?

　　參考答案：第三個是一道非常危險的題目，一方面，這可能意在考查你的人格是否健全。有些人，屬于心智發(fā)育不全者，總是愛在背后說三道四，飛短流長，議論人非，這是非常不可取的，沒有哪個正經(jīng)的單位會吸收那些能給工作帶來不必要的麻煩和增加人際關系成本的員工的。在此，只應對以往的單位作事實判斷——諸如企業(yè)性質(zhì)、從業(yè)范圍、人員構(gòu)成等，不去涉及其經(jīng)營狀況等商業(yè)秘密，盡量避免價值判斷——像其經(jīng)營思路是否正確、用人是否妥當、關系是否融洽、客戶是否挑剔、前景是否看好、老板是否有過人之處等等。要知道，品評別人在很多時候是犯忌的。但是，另一方面，這也許是此單位在刺探商業(yè)情報，在從你的簡歷上知道你所效力過的單位后，試圖根據(jù)你所提供的信息來了解其競爭對手方方面面，營銷策略、人員構(gòu)成、產(chǎn)品價格、發(fā)展戰(zhàn)略、宣傳廣告、人際關系、客戶材料、核心組合、薪酬標準、供求狀況、渠道建設、管理設計、周邊支持等等林林總總。這種刺探情報是世界性的問題，但在你來說沒有權(quán)利和義務為其提供這種信息，而且對這種不道德的企圖應該從是否適合于你今后供職于此的高度來謹慎考慮了。

　　問題三：你認為自己在以前的工作中有什么劣勢或缺陷嗎?

　　參考答案：一般地，這種問題是在一些小規(guī)模單位面試時經(jīng)常出現(xiàn)的，其本身并不具有人道主義精神以及對人的尊重成分。在回答這種問題時，除了像經(jīng)驗、年齡、學歷、性別、外語、專業(yè)等一目了然的外在情況外，可以將自己的優(yōu)勢稍加轉(zhuǎn)化，像認真的反面就是有些叫勁、麻利的反面就是急求事功、磊落的反面就是處理人際關系上的簡單化、忠實的反面就是不善交際等等，通常情況下，這類問題并非取決定性作用。

　　問題四：你是如何評價你的上司的?

　　參考答案：這個題目是很多應聘者面試的時候都會遇到的，因為面試官都希望通過這樣的提問來了解求職者以前和上司相處是否和諧?；氐竭@個問題，最好是利用一些中肯的詞語來評價自己的上司，例如，他個工作狂但又不失人情味，他是很嚴肅，但是又失風趣。

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