試用期開除員工需要賠償嗎?這可是進(jìn)入職場(chǎng)必備的知識(shí)，既然大家不知道，那天津人才網(wǎng)就跟大家討論一下這個(gè)話題，以供大家參考。

　　試用期開除員工是否需要賠償，需要根據(jù)具體情況來判斷。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系符合法律規(guī)定的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。但用人單位違反相關(guān)法律法規(guī)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。首先，我們需要了解相關(guān)的法律法規(guī)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，試用期內(nèi)勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件的，用人單位可以在不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r下解除勞動(dòng)合同。但用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定的，如濫用試用期，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

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