導(dǎo)讀：無(wú)故拖欠農(nóng)民工工資一般指的是用人單位故意不向勞動(dòng)者支付其應(yīng)得的工作薪酬的行為。如果勞動(dòng)者遇到拖欠工資的情況的話(huà)，那么可以到單位當(dāng)?shù)氐娜肆ι绫２块T(mén)或者是勞動(dòng)局處進(jìn)行舉報(bào)，并且反饋具體的情況。

　　不給工資維權(quán)流程有什么

　　首先要證明之間存在勞動(dòng)關(guān)系及拖欠工資的數(shù)額，證據(jù)包括：勞動(dòng)合同、工資發(fā)放證明等。

　　如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，那么工作證、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動(dòng)者的證言、錄音等都可以作為證據(jù)使用。

　　對(duì)于惡意拖欠工資的行為，除全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　有了足夠的證據(jù)后可以先和老板協(xié)商解決，協(xié)商不成可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意可以在拿到仲裁書(shū)后十五天之內(nèi)到法院起訴。

　　如果在沒(méi)有特殊情況下，不按照勞動(dòng)合同規(guī)定的時(shí)間發(fā)放工資的話(huà)，那么就屬于無(wú)故拖欠工資。對(duì)于拖欠工資的行為，當(dāng)事人可以到相關(guān)的勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并且提交相關(guān)的證據(jù)和資料證明具體事實(shí)。