【導(dǎo)讀】隨著社會(huì)的進(jìn)步，越來越全面的法律保護(hù)著勞動(dòng)者的利益。今天天津人才招聘網(wǎng)就為大家講講發(fā)生勞務(wù)糾紛證明勞動(dòng)關(guān)系的七大招數(shù)，如果你對(duì)勞動(dòng)法規(guī)不是很了解那么不妨看看這個(gè)!

　　誠然，作為一個(gè)以追逐利益為目的商業(yè)機(jī)構(gòu)，現(xiàn)在還是經(jīng)常性的出現(xiàn)各種各樣的違法用工行為，使得勞動(dòng)者合法權(quán)益受到嚴(yán)重?fù)p害，整體用工環(huán)境也不健康，一旦出現(xiàn)勞資糾紛，擺在勞動(dòng)者面前首要的是，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定確認(rèn)，是一切維護(hù)自身合法權(quán)益的根本，打官司就是打證據(jù)，沒有證據(jù)，一切都是扯淡。

　　根據(jù)原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，是判定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在與否的重要法源。該《通知》第一條、第二條是目前司法實(shí)踐中認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的主要依據(jù)：

　　一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：

　　(1)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

　　(2) 用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

　　(3)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

　　二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

　　(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

　　(2)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

　　(3)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

　　(4)考勤記錄;

　　(5)其他勞動(dòng)者的證言等。

　　明白了法律上面關(guān)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的知識(shí)，我們面對(duì)的是實(shí)際工作中出現(xiàn)的各種各樣的取證難，證據(jù)無效，證據(jù)非法等問題，筆者根據(jù)以往實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，整理出以下幾點(diǎn)常見事項(xiàng)：

　　一、工牌

　　或稱為工作證，服務(wù)證等，是指用人單位發(fā)行的帶有勞動(dòng)者工作號(hào)及個(gè)人信息的卡牌，種類繁多，是作為企業(yè)法律意義上的直接勞動(dòng)關(guān)系證明。我們常見的是紙質(zhì)工牌，上面蓋有公司印章(合法的工牌應(yīng)蓋公司人事印章)，或塑膠工牌，甚至更為高級(jí)的鋁合金工牌，這些都可以作為與公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。塑膠工牌或鋁合金工牌，一般是磁性感應(yīng)為主，也是考勤時(shí)間的一個(gè)記錄工具，這兩種一般沒有蓋有公司人事印章(有的可能是有電子碼印章或LOGO)。

　　(1)這里須注意的是，很多企業(yè)管理混亂，部門也不完整，特別是工牌管理這一塊，紙質(zhì)工牌上面，有的公司甚至根本不蓋章，就是打印下公司名稱和員工的姓名，工作崗位，入職日期等，有的是工牌印章蓋錯(cuò)，用業(yè)務(wù)章或行政章代替，合法的工牌印章應(yīng)為公司人事部門加蓋印章，人事部是負(fù)責(zé)員工招聘解雇，培訓(xùn)薪酬，各種工作關(guān)系的服務(wù)性質(zhì)部門，而行政部主要是指處理公司項(xiàng)目政策方向的指導(dǎo)性工作，是一個(gè)公司整體大方向的協(xié)調(diào)部門;

　　(2)不合格的印章工牌或空白無印章的工牌，在司法實(shí)踐中，現(xiàn)在也是處于一個(gè)模糊的界限。有的仲裁庭予以認(rèn)可作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證明，而有的公司聘請(qǐng)法律顧問當(dāng)庭駁辯不予認(rèn)可，仲裁庭有時(shí)也是不予認(rèn)可作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，具體案件具體對(duì)待，當(dāng)然可以輔助旁證;

　　(3)對(duì)于一些象塑膠或鋁合金感應(yīng)工牌，一般來講，只要對(duì)應(yīng)公司的考勤機(jī)程序或做工外表形象符合公司群體特征，在仲裁庭上是予以認(rèn)可的，這里存在排他性原則，一般普通人根本造不了假工牌，或者說造假目的不明。

　　二、工衣

　　或稱工作服，廠服，是指用人單位為提升企業(yè)形象，展示企業(yè)文化內(nèi)涵而統(tǒng)一定制，且要求員工上班時(shí)間必須穿著的服裝，其款式，布料，顏色并不固定，每個(gè)企業(yè)都會(huì)根據(jù)企業(yè)所處環(huán)境來改變定制。由于工衣的流動(dòng)性和普通性，在法律或法庭上，只能作為一個(gè)輔助物證，可以隨同別的證據(jù)進(jìn)行輔證。

　　三、工資條或各種繳費(fèi)記錄回執(zhí)

　　(1) 這里的工資條是一個(gè)泛指，包括工資表，銀行流水回執(zhí)等，是用人單位定期給員工反映工資的紙條，當(dāng)然有的單位會(huì)給到員工，有的則沒有。沒有的肯定是不合法的，相關(guān)工資支付暫行規(guī)定就有明確規(guī)定，這里先不討論。

　　工資條一般分為紙質(zhì)或電子版兩種，紙質(zhì)工資條就是我們常見的，標(biāo)準(zhǔn)的工資條，通常包括：工號(hào)、職工姓名、基本工資、職務(wù)工資、福利費(fèi)、基本保險(xiǎn)所扣費(fèi)(基本指五險(xiǎn)一金)住房公積金、應(yīng)發(fā)工資、各項(xiàng)扣除費(fèi)用，個(gè)人所得稅和實(shí)發(fā)工資。電子版的一般是發(fā)到員工郵箱或手機(jī)短信或其它個(gè)人專屬鏈接頁面等，這些都是可以作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù);

　　(2)五險(xiǎn)一金或個(gè)稅的記錄回執(zhí)。五險(xiǎn)指工傷，醫(yī)療，生育，養(yǎng)老，失業(yè)五大險(xiǎn)種，是用人單位的法定義務(wù)，必須為員工購買的，如果沒有購買，員工可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條第三小條，主動(dòng)出具一份書面解除勞動(dòng)關(guān)系通知書給到公司，無須公司批準(zhǔn)，且能獲得標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　這里需要注意的是，住房公積金因每個(gè)地方政策不一樣，有的地方是企業(yè)自由選擇，有的地方是企業(yè)法定義務(wù)，同社保一樣，例如：深圳。五險(xiǎn)的回執(zhí)可以在當(dāng)?shù)厣绫＞执蛴〕鰜?，個(gè)稅一般小企業(yè)根本不會(huì)繳納，所以這一塊只能作舉報(bào)處理。五險(xiǎn)一金因具有法律性，當(dāng)然可以作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù);

　　(3)員工花名冊(cè)(或工資發(fā)放列表)。員工花名冊(cè)是用人單位制作的用于記錄本單位勞動(dòng)者基本情況及勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行情況的書面材料。一般內(nèi)容包括：員工工號(hào)，姓名，性別，出生年月，入職日期，入職部門，基本月薪，職位職稱，籍貫，學(xué)歷，合同期限等等。

　　員工花名冊(cè)一般取證比較困難，因?yàn)榛麅?cè)主要是用人單位為方便管理內(nèi)部而制訂的，員工沒有機(jī)會(huì)接觸。這類證據(jù)一般來講，在仲裁庭上可以作為主證，再通過舉證倒置原則，也是作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù);

　　四、各種登記表，報(bào)名表，錄用通知書類的書面記錄

　　考慮到現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)發(fā)達(dá)，各種通訊方式眾多，手機(jī)短信，微信聊天記錄，企業(yè)內(nèi)部釘釘類即時(shí)通訊工具的記錄等等，也是可以作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，一般來講，還是需要?jiǎng)e的旁證一起輔助聯(lián)證更具法律效力。

　　在這里須注意的是，這類書面或網(wǎng)絡(luò)類的記錄，應(yīng)該要有明確的稱呼名稱或聯(lián)系方式，比如：***公司，***主管等企業(yè)管理層或上級(jí)的定語，涉及到本職工作上的內(nèi)容事實(shí)，薪酬待遇，這樣才能符合工作管理安排性質(zhì)，明確勞動(dòng)關(guān)系的范疇。所以在平常跟公司相關(guān)同事或管理層聯(lián)系中，一些必要的涉及到工作方面的記錄，可以截圖留存。

　　五、考勤記錄

　　考勤表是公司員工每天上班的憑證，也是員工領(lǐng)工資的憑證，因?yàn)樗涗浟藛T工上班的天數(shù)?？记诒碇杏芯唧w的上下班時(shí)間，包括遲到、早退、曠工、病假、事假、休假的情況?？记诒砜梢宰鳛槲谋镜淖C據(jù)，也是存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的重要書證。

　　隨著現(xiàn)代科技的發(fā)展，很多企業(yè)都采用指紋打卡，或感應(yīng)打卡，甚至于軟件上的即時(shí)打卡(如釘釘類)，這些最后反映出來的都是員工上班的真實(shí)數(shù)據(jù)，當(dāng)然不排除某些企業(yè)利用考勤軟件管理者的身份，故意篡改員工的上班時(shí)間或別的內(nèi)容，勞動(dòng)者在書面簽名確認(rèn)時(shí)，一定要仔細(xì)核對(duì)，方可簽名。

　　六、其它勞動(dòng)者的證人證言

　　這里特指的是同一個(gè)用人單位的同事關(guān)系，且要出具書面的證言，其它的同事必須符合法定條件，即指有明確的與公司存在勞動(dòng)事實(shí)關(guān)系的員工。這種情況采證比較少，且很困難。

　　基本上來講，正常情況下，沒有一個(gè)同事敢冒著丟掉工作的風(fēng)險(xiǎn)，去幫助別人法庭作證，再說即使有其它同事的證人證言，也只能作為一個(gè)輔助證據(jù)，還需要?jiǎng)e的證據(jù)一起共證。

　　七、工作錄音或視頻

　　在以上各種取證中，可能由于各種原因，還是無法收集，最后可以補(bǔ)證的一大最重要的方法，就是錄音或視頻了。錄音或視頻的范圍和作用非常大非常廣。如我們常見的強(qiáng)制加班，風(fēng)險(xiǎn)作業(yè)，人身侮辱，拖欠工資，工作調(diào)崗調(diào)薪等等，都可以此作為重要的相關(guān)證據(jù)。

　　2002年 4月1日起開始實(shí)施的最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第68條規(guī)定：以侵害他人合法權(quán)益或者違反法律禁止性規(guī)定的方法取得的證據(jù)，不能作為認(rèn)定案件事實(shí)的依據(jù)。這就是說，只有侵害他人合法權(quán)益或者違反法律禁止性規(guī)定的方法而取得的證據(jù)不能作為認(rèn)定案件事實(shí)的依據(jù)。

　　如果未經(jīng)相關(guān)當(dāng)事人同意的錄音錄像資料沒有侵害到他人的合法權(quán)益，也沒有違反法律的禁止性規(guī)定，則該錄音錄像資料可以作為定案的根據(jù)。這里侵害他人合法權(quán)益，主要是指：個(gè)人穩(wěn)私，個(gè)人名譽(yù)，個(gè)人涉及的商業(yè)機(jī)密等，這里沒有一個(gè)具體明確的范圍，也就是說針對(duì)勞動(dòng)關(guān)系中的工作內(nèi)容的錄音或視頻是合法的。

　　在訴訟實(shí)踐中，如果要使用錄音或視頻證據(jù)，必須同時(shí)符合以下條件:

　　(1)應(yīng)該提供原始載體，即錄音或視頻未經(jīng)過處理，具有連續(xù)性、真實(shí)性;

　　(2)錄音或視頻資料中記載的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)盡量清晰、準(zhǔn)確，雙方就所談?wù)摰膯栴}及表態(tài)均有明示。

　　當(dāng)然，如果能配合其它一些輔助證據(jù)，來證明事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系更為妥當(dāng)。

　　綜上所述，關(guān)于與企業(yè)存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，需要?jiǎng)趧?dòng)者提前采集，不要等需要時(shí)，一無所有，最終損害的終是勞動(dòng)者自身的合法權(quán)益，害人之心不可有，防人之心不可無，社會(huì)不相信眼淚，從我做起，強(qiáng)大自己。

　　以上就是發(fā)生勞資糾紛證明勞動(dòng)關(guān)系的七大招數(shù)的全部內(nèi)容，想了解更多關(guān)于天津人才招聘信息，如天津人才網(wǎng),天津人才市場,天津人才招聘網(wǎng),和平招聘,天津招聘,天津事業(yè)單位招聘,天津公務(wù)員招聘,和平找工作,和平區(qū)找工作,易職邦等地區(qū)招聘信息，關(guān)注天津人才招聘網(wǎng)(m.trvx.com.cn)?！?br/>

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