勞動合同沒有寫明薪資怎么辦?如果不知道如何是好，那不妨看看天津人才網(wǎng)的意見，希望能夠給大家提供幫助。

　　如勞動合同未明確規(guī)定工資，可采取下列步驟：

　　1.核實公司政策:首先，您可以與雇主或人力資源部門溝通，核實公司的薪酬政策和規(guī)定。他們可以提供薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬計算方法或相關(guān)內(nèi)部文件。

　　2.查看公司的規(guī)章制度:閱讀公司的規(guī)章制度、員工手冊或相關(guān)文件，看看是否有關(guān)于工資的規(guī)定。有些公司可能會在這些文件中明確規(guī)定工資計算方法和標(biāo)準(zhǔn)。

　　3.參考行業(yè)標(biāo)準(zhǔn):了解行業(yè)工資水平，參考同等崗位的工資范圍。您可以通過與同行業(yè)從業(yè)人員溝通、查看行業(yè)報告或工資調(diào)查數(shù)據(jù)來獲取相關(guān)信息。

　　4.與同事溝通:與同一家公司或同一職位的同事溝通，了解他們的工資。這樣可以對公司的工資水平有一個大概的了解，作為參考。

　　5.與用人單位協(xié)商:如果您已經(jīng)嘗試了上述步驟，但仍然無法確定工資，您可以與用人單位協(xié)商。提出您的關(guān)注和問題，并要求明確工資安排。

　　協(xié)商時，建議你保持友好理性的溝通，提出自己的合理要求，與用人單位達成共識。如有必要，您還可以向法律或勞動部門尋求幫助，以確保您的權(quán)益得到保護

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