導讀：私人小老板無故拖欠農(nóng)民工工資可以首先和老板進行協(xié)商索要工資，如果沒有達成一致的情況之下，那么是可以通過法律的途徑來進行解決，比如說可以向當?shù)氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報，或者是通過訴訟方式解決。

　　一、私人小老板無故拖欠農(nóng)民工工資怎么辦?

　　在用人單位拖欠工資的情況下，農(nóng)民工要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：

　　1、向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報;

　　2、向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;

　　3、通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：

　　(1)針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;

　　(2)經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請法院強制執(zhí)行;

　　(3)屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

　　需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權(quán)益受到侵害的情況時，千萬不能采取爬樓、堵路等過激行為和暴力等手段，一定要依靠法律途徑來解決問題。否則，一時沖動不但于事無補，還有可能因觸犯刑律被追究責任。