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　　在勞動糾紛中最為常見的就是關于勞動報酬的糾紛，尤其是無故扣款、罰款或者離職后少發(fā)工資等情況，勞動糾紛在進行仲裁后仍然不服，可以進行訴訟，那么勞動報酬糾紛訴訟的起訴書怎么寫?以下就是小編整理的內容，希望對您有所幫助。

　　起訴狀

　　原告：鄭州市某健身有限公司，法人代表：金某，地址：xxxxxxx

　　被告：黃某某，男，x年x月x日出生，住址河南省x市x路。

　　原告與被告勞動爭議一案，不服鄭州市x區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出的鄭開勞仲裁字201x第x號仲裁裁決書，現(xiàn)在提起訴訟。

　　訴訟請求:

　　1、請求依法判決原告支付被告5月工資為5553元

　　2、請求法院判決原告無須支付被告2019年5月業(yè)績獎金和業(yè)務提成16600元。

　　3、請求法院判決原告無須向被告支付電腦維修，原料采購等費用2000元。

　　4、請求被告支付原告違約金4000元。

　　5、請求法院判決被告承擔全部訴訟費用。

　　事實與理由：

　　1、請求依法判決原告支付被告5月工資為5553元

　　仲裁裁決認定事實錯誤。被告在離職的時候，也就是在2019年5月份，并沒有按照當月全勤上班。按照我國勞動合同法相關規(guī)定以及公司規(guī)章制度約定。被告無權享受滿勤的6000元工資。按照實際出勤日期，應發(fā)5553元。

　　2、請求法院判決原告無須支付被告2019年5月業(yè)績獎金和業(yè)務提成16600元。

　　仲裁裁決認定事實錯誤。原告與被告在勞動合同中約定獲得業(yè)務的提成的標準。被告在離職時截止到當月止并未完成公司要求的總業(yè)績的百分之80，依法不應該享受提成。提出提成一說于法無據。

　　被告于2018年9月入職公司，入職后一直違反公司相關的約定，做一些侵犯公司權益的事情。被告在擔任公司店長一職時候，曾經泄露店長一人知道的公司系統(tǒng)密碼，私自泄露給公司員工，致使公司員工濫用權利更改顧客的訓練期，影響公司的合法權益，給公司的經營和財產，造成重大的損失。并且被告在職期間濫用權利私自辦理家庭卡，也給公司的財產方面造成了重大的損失。

　　本身已經違反了勞動合同的相關約定。依法不應該享受當月的提成和獎金。

　　3、請求法院判決原告無須向被告支付電腦維修，原料采購等費用2000元。

　　被告如果是在公司要求范圍內依法墊付的費用應該是原告公司承擔。但是現(xiàn)在有證據證明被告所墊付的費用是私自開展業(yè)務。根據雙方的勞動合同法約定原告公司無權承擔被告私自開展業(yè)務的費用。

　　4、請求被告支付原告違約金4000元。

　　勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，按規(guī)定支付用人單位賠償費用。被告在職期間濫用店長的職權，曾經泄露店長一人知道的公司系統(tǒng)密碼，私自泄露給公司員工，致使公司員工濫用權利更改顧客的訓練期，影響公司的合法權益，給公司的經營和財產，造成重大的損失。并且被告長期濫用權利銷售家庭卡，給公司造成重大的經濟損失，依照相關法律規(guī)定應予支付違約金。

　　綜上所述：原仲裁裁決明顯錯誤，缺乏事實和根據。為維護法律的正確實施和實現(xiàn)公正司法。維護原告的合法權益。特向貴院提起訴訟，請求依法判決。

　　此致

　　人民法院

　　具狀人：黃某某

　　x年x月x日

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