導(dǎo)讀：無故拖欠農(nóng)民工工資的單位或個(gè)人將會(huì)被列入到失信聯(lián)合懲戒對(duì)象名單中。因?yàn)榘凑瘴覀儑易罱诜梢?guī)范當(dāng)中明確規(guī)定，如果有用人單位無故拖欠勞動(dòng)者工資沒有達(dá)到犯罪的程度之下，那么是會(huì)將用人單位的法定代表人負(fù)責(zé)使人列入黑名單。

　　一、無故拖欠農(nóng)民工工資的單位或個(gè)人怎么處理?

　　無故拖欠農(nóng)民工工資的單位或個(gè)人將會(huì)被列入到失信聯(lián)合懲戒對(duì)象名單中。用人單位存在克扣、無故拖欠農(nóng)民工工資，達(dá)到認(rèn)定拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪數(shù)額的;或拖欠農(nóng)民工工資造成嚴(yán)重不良社會(huì)影響的，該用人單位及其法定代表人(實(shí)際控制人)、其他負(fù)責(zé)人將被列入拖欠農(nóng)民工工資失信聯(lián)合懲戒對(duì)象名單。在用人單位拖欠工資的情況下，農(nóng)民工要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：

　　1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào);

　　2、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng);

　　3、通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：

　　(1)針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;

　　(2)經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行;

　　(3)屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

　　需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權(quán)益受到侵害的情況時(shí)，千萬不能采取爬樓、堵路等過激行為和暴力等手段，一定要依靠法律途徑來解決問題。否則，一時(shí)沖動(dòng)不但于事無補(bǔ)，還有可能因觸犯刑律被追究責(zé)任。