導(dǎo)讀：拖欠農(nóng)民工工資后又無故解雇可以到勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊投訴舉報。當然了，按照我國《勞動合同法》第30條當中的規(guī)定，用人單位如果沒有足額支付勞動報酬的話，對于被拖欠工資的勞動者來說，可以通過人民民法院的方式申請支付令。

　　一、拖欠農(nóng)民工工資后又無故解雇怎么辦?

　　1、拖欠農(nóng)民工工資后又無故解雇可以到勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊投訴舉報。最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。

　　2、還可依據(jù)《勞動合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。

　　3、最有效的是直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。

　　4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。

　　5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向加付賠償金。