【導(dǎo)讀】現(xiàn)在市場上不排除個(gè)別企業(yè)喜歡跟求職者玩“文字游戲”，今天天津人才網(wǎng)小編給大家介紹的就是天津找工作小心合同里的那些“文字游戲”!

　　陷阱一：高額違約金

　　關(guān)于薪酬方面一直是人才在簽訂合同前關(guān)注的重點(diǎn)，但還有一點(diǎn)容易被人忽略的——違約金。

　　一般高校在與教師簽訂合同時(shí)，都會(huì)要求教師任職時(shí)長需滿足聘期年限，提前離職需返還福利補(bǔ)貼及賠償違約金。為保障自身權(quán)益，有的高校會(huì)采用“高贖金”方式來限制人才流動(dòng)。

　　因此，人才在簽訂合同時(shí)，需要注意查看有無提到違約金支付賠償費(fèi)用(如有，需要把賠償計(jì)算方式寫明)，有無隱性違約條件(離職需要學(xué)校批準(zhǔn)、學(xué)校內(nèi)部文件變化自動(dòng)同意)等。

　　陷阱二：口頭承諾沒有寫入合同

　　在簽訂合同之前，一定要仔細(xì)檢查此前口頭承諾的入職福利待遇和發(fā)放期限等有沒有在合同上寫明，比如：有沒有提供編制;五險(xiǎn)一金繳納費(fèi)用比例;安家費(fèi)總額，分幾次發(fā)放;住房/購房補(bǔ)貼給多少，是一次性發(fā)放還是逐年發(fā)放，如果無法按時(shí)發(fā)放，后續(xù)如何處理補(bǔ)償;科研啟動(dòng)費(fèi)細(xì)則包含哪些等等。

　　記住，永遠(yuǎn)不要相信“空頭支票”，“白紙黑字”寫上才是王道!

　　陷阱三：聘期時(shí)間/自動(dòng)續(xù)期

　　人才在簽訂合同時(shí)需要注意合同有無明確聘期起止時(shí)間，如2022年1月1日起至2030年1月1日止，而不是采用“聘期至少8年”這樣含糊的表述。

　　當(dāng)前高校主要受預(yù)聘-長聘考核制度影響，一般聘期時(shí)間為2-8年，最長可達(dá)10年，這個(gè)就要結(jié)合自身未來職業(yè)發(fā)展規(guī)劃來決定了。

　　另外，還要關(guān)注合同中有沒有注明聘期到期自動(dòng)續(xù)期的要求，如果到期不續(xù)簽，需要提前多久提出申請、有無限制條件等。

　　陷阱四：追加服務(wù)期

　　在簽合同時(shí)，要弄清楚有沒有規(guī)定人才進(jìn)修、職稱晉升、境外訪問等情況需要追加服務(wù)期限之類的要求。如有，追加的服務(wù)期時(shí)間多長，不接受追加該如何解決等。

　　【結(jié)尾】上文就是關(guān)于天津找工作小心合同里的那些“文字游戲”內(nèi)容介紹，了解更多關(guān)于天津找工作、天津求職、天津招聘、天津兼職內(nèi)容等，敬請關(guān)注天津人才招聘網(wǎng)http://m.trvx.com.cn/