【導(dǎo)讀】天津找工作：學(xué)歷，經(jīng)歷，到底哪個(gè)更重要?許多朋友在天津找工作卻一直沒有滿意的答復(fù)，今天就和天津人才招聘網(wǎng)小編一起來看下吧：

　　學(xué)歷，重要嗎?

　　我特別想說，學(xué)歷不重要，那只是一張普普通通的紙。但是，我不能。

　　因?yàn)槟菑埣?，是判斷能力的重要依?jù)。

　　人力資源部可能會(huì)告訴你，我們沒有學(xué)歷的門檻，公司里還有初中和高中文憑的同事，我們只看重能力。

　　HR說的可能沒錯(cuò)，但是，他要怎么判斷你的能力呢?還不是要回到那張紙。

　　我畫過一張圖，解釋學(xué)歷和能力之間的關(guān)系，為什么學(xué)生們應(yīng)該好好學(xué)習(xí)，爭(zhēng)取到好的學(xué)歷和成績(jī)。

　　公司招聘一名新員工，招的不是那個(gè)人，而是那個(gè)人攜帶的能力。

　　對(duì)于能力的要求，公司會(huì)畫一條線。在這條能力水平線上的，招。否則，淘汰。

　　985，意味著什么?985，是紅色的區(qū)域。意味著匹配度可能更高，也許有80%的概率，可以找到自己想要的人。假如想錄用8個(gè)人，只需要面試10個(gè)985就能把他們?nèi)空业健?/p>

　　那211，意味著什么?211，是橙色的區(qū)域。在水平線上的比例，明顯要少了很多?？赡埽挥?5%的概率。意味著想要錄用8名員工，需要面試32個(gè)人。

　　普通本科呢，意味著什么?普通本科，是綠色的區(qū)域。也許，只有10%的人在水平線以上。如果想要錄用8個(gè)人，公司需要面試80個(gè)人。

　　專科呢?高中呢?初中呢?也許，也許只有5%，甚至1%。想要錄用8個(gè)人，公司需要面試160個(gè)人，甚至800個(gè)人，才能把這些符合能力的人挑選出來。

　　所以，看懂了嗎?相對(duì)低學(xué)歷的人中，一定也有優(yōu)秀的人才，但是，對(duì)于公司來說，把他們挑選出來的難度太大，成本太高。不劃算。

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