今天小編給大家?guī)碜钚侣殘鲑Y訊，天津職場中發(fā)現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)的錯誤怎么辦，更多職場精彩資訊分享請關(guān)注天津人才招聘網(wǎng)

　　為什么領(lǐng)導(dǎo)還有屬下經(jīng)常會產(chǎn)生意見分歧的原因了。不過也有時(shí)候真的是領(lǐng)導(dǎo)的決策出現(xiàn)了一些錯誤，如果員工們真正發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)的決策是錯誤的話，員工們在遇到這樣的情況時(shí)，自己應(yīng)該怎么做呢?

　　1、第一個(gè)就要表明自己的態(tài)度，還有接受領(lǐng)導(dǎo)的指令

　　當(dāng)下屬和領(lǐng)導(dǎo)商量一些決策的時(shí)候，兩者的意見不合是非常常見的一件事情，這個(gè)時(shí)候我們也可以表明一下自己的態(tài)度，但是千萬要記住，不要在公眾的場合當(dāng)面反駁領(lǐng)導(dǎo)的意見，這樣的話會讓領(lǐng)導(dǎo)感覺到自己的權(quán)威被侵犯了，并且也讓他感覺到非常沒面子，這個(gè)時(shí)候我們可以先接受領(lǐng)導(dǎo)的指令，后面再考慮怎樣與領(lǐng)導(dǎo)解釋。

　　當(dāng)其他人都上去之后，辦公室里只剩下你和領(lǐng)導(dǎo)兩個(gè)人，這個(gè)時(shí)候你就可以首先贊同一下領(lǐng)導(dǎo)的觀點(diǎn)，并且再說出自己的意見，還有態(tài)度，先采取贊同別人的做法，再表明自己的意見，這樣的話能夠讓對方更快地接受自己，領(lǐng)導(dǎo)聽完自己的遇見之后可能會多加的考慮。

　　2、第二件事情就是要與領(lǐng)導(dǎo)分析情況，表明理由

　　當(dāng)我們覺得領(lǐng)導(dǎo)接受自己的時(shí)候，我們這個(gè)時(shí)候就可以提出自己內(nèi)心的一些想法，對于決策中有一些錯誤的幾點(diǎn)，你可以把這一些錯誤的幾點(diǎn)給指出來，且一定要用一些理由來說明這一些點(diǎn)為什么會錯誤，這樣的話，能讓自己的觀點(diǎn)有依據(jù)，更能夠說服領(lǐng)導(dǎo)。

　　例如對于一些海報(bào)的制作問題，有一些海報(bào)制作的時(shí)候，內(nèi)容上面可能涉及一些違法的東西，如果下屬發(fā)現(xiàn)了這一個(gè)點(diǎn)之后，一定要及時(shí)的告訴領(lǐng)導(dǎo)，并且可以給領(lǐng)導(dǎo)舉個(gè)案例，某一家公司也是采用了這樣的違法操作，最后居然被罰款了，領(lǐng)導(dǎo)聽到了這樣的理由之后，也會更加認(rèn)同我們的做法。

　　把那些決策的錯誤點(diǎn)給改正之后，我們也要提出一些更有利的建議，把老板的項(xiàng)目做得更加完美，等到這一個(gè)項(xiàng)目完成之后，如果得到了很好的反響，那么說明自己的想法就是正確的，老板看到這樣的結(jié)果也會感到非常的欣慰，并且也會慶幸，還好當(dāng)初聽取了我們的意見，這樣的話，領(lǐng)導(dǎo)對于我們的印象也會更好，在下一次領(lǐng)導(dǎo)需要做什么決策的時(shí)候，對于我們的意見也就更加的信任。

　　3、第三個(gè)就是要嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的命令，并且明確選擇的問題

　　如果我們在與領(lǐng)導(dǎo)討論了一些決策有錯誤之后，但是領(lǐng)導(dǎo)還是非常的固執(zhí)，并不愿意改變自己的想法，這個(gè)時(shí)候我們就要和領(lǐng)導(dǎo)說明一些責(zé)任的問題，如果領(lǐng)導(dǎo)一定要堅(jiān)持他自己的想法的話，那么項(xiàng)目出現(xiàn)了任何的差錯，責(zé)任一定不會怪到自己的身上，這樣的話自己才能夠放心的去做，如果領(lǐng)導(dǎo)答應(yīng)了我們這一個(gè)請求之后，我們就可以放手的去做了。

　　畢竟這一個(gè)項(xiàng)目自己當(dāng)初也是和領(lǐng)導(dǎo)提出一些錯誤的，但是領(lǐng)導(dǎo)偏偏對于那一些錯誤視而不見，并且依舊堅(jiān)持自己的想法，所以在明確了責(zé)任之后，即使后面出現(xiàn)一些差錯，責(zé)任也不會怪到自己的身上，這也是在保全自身的利益，畢竟自己作為下屬已經(jīng)盡到了職責(zé)，不可能再讓自己背黑鍋。

　　4、第四個(gè)就是要靈活應(yīng)對，執(zhí)行正確

　　有一些領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的決策是非常錯誤的，很多的員工都能夠看到?jīng)Q策的錯誤之處，并且也是明確地向領(lǐng)導(dǎo)提了出來，但是領(lǐng)導(dǎo)卻是依舊按照自己的想法來做，當(dāng)這一項(xiàng)決策是具有容錯空間的時(shí)候，對于一些經(jīng)驗(yàn)豐富的員工們，就要明確領(lǐng)導(dǎo)想要的一些結(jié)果，并且按照自己正確的思路來做一個(gè)決策，最后得到一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)想要的結(jié)果。

　　不過這樣的操作是需要很有經(jīng)驗(yàn)的員工來做，并且工作能力也需要很強(qiáng)，這樣的話才能夠把這一個(gè)項(xiàng)目做得非常完美，并且也避免了公司遭受損失的結(jié)果。不過這樣的決定還是非常有風(fēng)險(xiǎn)的，畢竟不能夠保證在決策當(dāng)中不會出現(xiàn)任何的錯誤，如果出現(xiàn)錯誤的話，那么這個(gè)責(zé)任可能就要擔(dān)到自己的頭上，所以一旦發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)的決策有錯的話，盡量就是拿出理由來說服領(lǐng)導(dǎo)，讓他改變自己的決策。

　　以上就是天津職場中發(fā)現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)的錯誤怎么辦 的全部內(nèi)容，想了解更多關(guān)于天津人才招聘信息，如天津人才網(wǎng),天津人才市場,天津人才招聘網(wǎng),和平招聘,天津招聘,天津事業(yè)單位招聘,天津公務(wù)員招聘,和平找工作,和平區(qū)找工作,易職邦等地區(qū)招聘信息，關(guān)注天津人才招聘網(wǎng)