曾任美國全科醫(yī)學(xué)協(xié)會主席的克里斯蒂安·諾斯魯普(ChristianeNorthrup)博士曾寫過一本書《更年期的智慧》，她說更年期不是女性身體走下坡路的開始，而是人生的轉(zhuǎn)折點，如果善加利用，可以重新創(chuàng)造生活。在我們的文化中，“更年期”是一個忌諱詞，甚至演變?yōu)橐痪淞R人的話。這本書試圖糾正人們的誤解與偏見。作者認為，“女人與其充滿恐懼地逃避或利用各種非自然手段推遲它的到來，不如正視它，有意識地參與，并切實允諾在更深的程度上改變和治療我們的身體、思維和精神，那么更年期將是一個激動人心的發(fā)展階段?！逼鋵?，現(xiàn)代醫(yī)學(xué)研究表明男性也有更年期，同樣需要更年期的智慧。

　　在人生下半場，難免出現(xiàn)體力下降、體貌變化，并由此引發(fā)自我評價的變化以及情緒脾氣的改變。事業(yè)、健康和家庭都可能遇到新的挑戰(zhàn)。面對這種挑戰(zhàn)，一個常見的誤區(qū)是“不服老”，不愿意隨著生命階段的演進而調(diào)整自己的心態(tài)、生活方式及工作方式。面對人生的下半場，我們需要如書中所寫的“從容、通達”，而不是抗拒與悲傷，才能迎來“高質(zhì)量的余生”。

　　有了好的心態(tài)，就有了“走好下坡路”最重要的基礎(chǔ)。同時，我們需要重新思考人生的意義與價值，多做減法，真正實踐“斷舍離”，并且根據(jù)新的目標(biāo)，設(shè)計新的人生道路，包括在工作單位中找到最適合自己的新位置?！跋缕侣贰笔敲總€人都會面臨的問題，這個階段不止橫亙在人生當(dāng)中，也會出現(xiàn)在企業(yè)的生命周期之中。

　　瀏覽一下西方管理思想史，不少學(xué)者探討了企業(yè)生命周期。其中的一些概念，如“低潮期”“衰退期”等，描述的就是類似下坡路的問題。技術(shù)的變革、消費者需求的變化、經(jīng)濟或社會的危機、競爭格局的改變、自身管理上的問題等都可能把一個企業(yè)推向低潮，不得不走一段下坡路。一些企業(yè)會在低潮期中積極變革，完成蛻變，邁上新的臺階。也有一些企業(yè)熬不過低潮，最終消亡。

　　毫無疑問，對發(fā)達國家中很多歷史悠久的跨國公司來說，如何走好下坡路是一個老問題，他們對于如何度過低谷階段都有豐富的經(jīng)驗或教訓(xùn)。但是，對大多數(shù)年輕的中國企業(yè)來說，這是全新的課題。

　　在中國經(jīng)濟連續(xù)三十多年高*長的背景下，很多中國企業(yè)可能習(xí)慣了“高歌猛進”。因此，管理者往往更加關(guān)注如何“做大做強”、如何“從優(yōu)秀到卓越”這類的話題。當(dāng)經(jīng)濟進入“新常態(tài)”，出現(xiàn)L型走勢時，一些企業(yè)因為需求萎縮或產(chǎn)能過剩等原因，不得不面對停滯或下坡的狀況。