據(jù)美國喬治城大學教育與勞動力中心新出爐的一份研究報告顯示，女性需擁有比男性更高的學位，才能獲得與其大致相同的薪水。

　　喬治城大學的研究人員在報告中指出，即使女性在教育程度上超越男性，女性的薪資卻只能達到男性薪資的81%;將畢業(yè)于同一所大學的同一個專業(yè)、并獲得了同等職業(yè)教育從事同一職業(yè)的男性與女性進行對比，女性的薪資仍只是男性薪資的92%。

　　有其他調(diào)查結(jié)果顯示，出現(xiàn)這一現(xiàn)象可能與社會文化對女性大學專業(yè)及職業(yè)的影響有關(guān)。在美國的大學校園，女性往往會選擇心理學、教育學或社會工作學課程，其中教育專業(yè)和心理學專業(yè)中，女性學生的占比分別為76%和72%。而這些專業(yè)經(jīng)常被視作為“低收入專業(yè)”。

　　在中國，女性的薪資與男性薪資相比也存在較大的差距。2017年11月，弗吉尼亞理工大學的在讀經(jīng)濟學博士周宇在江西財經(jīng)大學產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟研究院做學術(shù)講座，從數(shù)學能力、決斷能力、行動能力以及關(guān)懷能力等方面來分析這一現(xiàn)象，并基于對當代人口調(diào)查數(shù)據(jù)的分析得到了以下結(jié)論：薪資報酬與人的數(shù)學能力、決斷能力與行動能力呈正相關(guān)，與關(guān)懷能力呈負相關(guān)。近些年來，女性在數(shù)學能力與決斷能力方面逐步趕上男性，使女性工資報酬相對有所提高。但女性的關(guān)懷能力明顯高于男性，而行動能力又遠遠低于男性，這又導致了女性的工資報酬與男性仍存在較大差距。

　　由于薪資報酬的差距，更多的女性選擇提升自己的教育投入，例如在大學及商學院深造，并且追求更高薪的STEM和商業(yè)領(lǐng)域?qū)I(yè)。喬治城大學教育與勞動力中心新出爐的這份研究報告顯示，在美國參加高等教育的女性比男性多300萬。

　　這也就不難理解，為什么那么多人即使是大學畢業(yè)，工作后也會繼續(xù)報考MBA，不斷提升自己以換取更高薪的職位。根據(jù)GMAC每年對商學院畢業(yè)生及校友的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，畢業(yè)后僅一年的時間，走上企業(yè)中層及以上職位的商學院校友比例高達74%;近幾年，商學院的畢業(yè)生中有45%的人成為了創(chuàng)業(yè)者;在中國，取得MBA的校友的購買力也逐漸提升，是本土居民的5.6倍，這也是高等教育提升薪資水平的最直接體現(xiàn)。

　　廣大女性會繼續(xù)通過提升教育投資來獲取職場上更公平的薪資回報。如果你也在職場上遇到薪資問題，不妨看看自己是否少了一個MBA學位!