【導(dǎo)讀】職場常見問題:跳槽是升職更快的途徑?你是不是也經(jīng)常這樣想?那么真的是越跳槽會越好嗎?下面天津人才招聘網(wǎng)小編就給大家分析一下跳槽最好時機(jī)!

　　職場常見問題:跳槽是升職更快的途徑?

　　維度一：薪水是否有提升?

　　馬云就曾經(jīng)說過，辭職總體來說就兩大原因：1. 錢，沒給到位;2. 心，委屈了。工資不滿意永遠(yuǎn)是離職的第一大原因，想跳槽自然就要漲薪。除非是離開北上廣，回到三線小縣城家鄉(xiāng)，月薪不往上走，換個工作到底還有什么意義?但跳槽和未來公司HR商量月薪的時候，到底往上加多少才合適，這就是個問題。

　　從一般情況來看，跳槽最好能有至少20%~30%的薪水提升，換句話說，你原先月薪8k，下一份工作最好能達(dá)到9.6k，這對你來說才不算虧，同時也在對方HR的心理預(yù)期范圍內(nèi)，談成幾率很高。

　　維度二：職位是否有提升?

　　假如你原先的公司上升渠道有限，往上走的路實(shí)在是少之又少，這個時候不跳槽改下職稱，還等什么呢?這也就是通常大家說的specialist--supervisor--manager--director，一般是往上跳一層。例如在金融領(lǐng)域，有心經(jīng)營的人曾經(jīng)5年內(nèi)直接坐到總監(jiān)的職位。他所做的就是每跳一次槽，都保證自己升一級。 當(dāng)然，在出任總監(jiān)前，他已經(jīng)拿到了金融圈頂級證書，已經(jīng)是CFA持證人。

　　第二次跳槽的時候，多少是依靠平臺優(yōu)勢。Name-dropping永遠(yuǎn)有效，大公司之間員工之間互相流動不是什么稀奇的事。名企出來的，前東家名聲多少能作為你簡歷上的加分項(xiàng)。

　　維度三：工作氛圍是否有改善?

　　每天上班說是8小時，其實(shí)算上午休、加班等等零碎時間，工作已經(jīng)占去了人每天的一半生活。這時候，是否能和同事和睦相處，公司氛圍是否喜歡，就顯得格外重要。覺得國企里面太過溫吞“溫水煮青蛙”，那就大可往有“狼性”的公司跑;反感加班文化抱著小富即安的心態(tài)，那往體制內(nèi)走也是不錯的選擇?？傊€是要選擇自己感覺舒適的工作環(huán)境。

　　維度四：能不能學(xué)習(xí)到新的東西?

　　馮老師要在這里特別強(qiáng)調(diào)一下：這條不僅僅適用于工作一兩年的職場新人，人到中年的職場老鳥同樣該好好看看! 微信前幾天瘋傳了一個榜單，是“2017年最具發(fā)展?jié)摿Φ氖舐殬I(yè)”，底下評論有人說，這里面一多半在10年前根本還沒有誕生。技術(shù)革新導(dǎo)致的職業(yè)變化早已不是新鮮事，人不能預(yù)見未來，就只能不斷學(xué)習(xí)。如果一家公司待了好幾年，上上下下早都摸透了，每天工作都是之前工作的重復(fù)，那也該適時跳個槽了。并且，新的職位要求學(xué)習(xí)的新知識，可以有效緩解原先公司體驗(yàn)到的職業(yè)倦怠，簡直一舉兩得。

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