多高的墻多深的基，職業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵在前五年。漫漫人生中，職業(yè)這個(gè)詞幾乎貫穿了人的一生。經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，近87.1%的成功人士的職業(yè)生涯呈現(xiàn)這樣的軌跡：前2-4年處在基層職位，第5-6年出任主管，第7-9年出任經(jīng)理或高級經(jīng)理，第10-12年任總監(jiān)或副總，第13-20年間坐上總經(jīng)理的位置。如何在初入職場的前五年規(guī)劃好你的職場生涯?又有哪些主要任務(wù)需要去做?今天就為正處職場中的你指出個(gè)人發(fā)展前五年中工作的主要任務(wù)。

　　工作第一年：初入職場，褪盡青澀。

　　告別校園，初入職場，有的人幸運(yùn)地選擇了適合自己的路，找到了感興趣的工作，而有的人選擇“先就業(yè)再擇業(yè)”，或者是有的人選擇了隨遇而安。這個(gè)時(shí)期屬于剛步入社會，但卻是職業(yè)定位的關(guān)鍵時(shí)期。

　　所以在你剛開始入職的時(shí)候，一定要仔細(xì)觀察這份工作，衡量身邊的一切，看看是否與自己的“職業(yè)夢想”匹配。工作一段時(shí)間后，如果有迷茫，一定要仔細(xì)想想，這份工作自己到底能不能堅(jiān)持下去。這好比蛹蛻變?yōu)榈臍v練，工作第一年的心路發(fā)展過程是艱辛的，但結(jié)果卻是美好的，如果能從學(xué)習(xí)邁向工作，養(yǎng)成寶貴的就業(yè)心態(tài)，也許你的職業(yè)道路就會順暢的多。

　　工作第三年：明確定位，術(shù)業(yè)有專攻。

　　工作若干年之后，你便成為能獨(dú)當(dāng)一面的職業(yè)人，應(yīng)該在公司內(nèi)部找到自己的定位。考慮現(xiàn)實(shí)與理想，是否要重新選擇?

　　如果工作了兩三年時(shí)，你既不像畢業(yè)生那么“單純”，又不像有資歷的前輩那樣能“獨(dú)當(dāng)一面”，這時(shí)候跳槽找工作，其難度可想而知。實(shí)在做不下去，那就盡快重新選擇，不過重新選擇的時(shí)候一定要慎重考慮好，沒有一而再，再而三的機(jī)會了?；蛟S選擇自己個(gè)人興趣相關(guān)的職業(yè)才是上策，興趣就像一雙無形的手，能影響個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展。

　　工作第五年：事業(yè)升職期

　　在職場摸爬滾打那么多年后，基本就比較了解職場，能建立起一些人際關(guān)系網(wǎng)，職業(yè)性格特點(diǎn)比較明顯了。多數(shù)人會在這個(gè)時(shí)期走上主管或者中層經(jīng)理的位子，具備了獨(dú)當(dāng)一面的能力，他們身上的價(jià)值也會越來越明顯，前期的積累開始有了回報(bào)，工資待遇也會大幅提升。這個(gè)時(shí)候，也到了大家常說的“三十而立”的時(shí)候。有目標(biāo)的人，無論是專業(yè)知識、行業(yè)認(rèn)知，還是人際溝通、管理技巧，等等，都得到了有效鍛煉。他們此時(shí)已經(jīng)能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)一個(gè)部門的管理與運(yùn)營，此時(shí)也基本算是成家立業(yè)了。

　　根據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示，近70.4%的職業(yè)人跌倒在“職業(yè)長跑”的第五、六年中，有的人還是處于迷茫時(shí)期，一直糾結(jié)迷茫中，不喜歡此時(shí)的工作，卻又沒勇氣放下，那么以后職場的路將會越來越難走。