【導(dǎo)讀】天津招聘：想要升職加薪你該怎么做?相信大家對此問題都不太了解，現(xiàn)在天津人才招聘網(wǎng)給大家?guī)砹嗽斍榻馕觯屛覀円黄饋砜纯窗伞?/p>

　　對“身價”做到心中有數(shù)

　　通過招聘網(wǎng)站去查詢，如智聯(lián)招聘，可以看到目標(biāo)公司同類崗位的薪資水平;還可以運用行業(yè)圈子精準(zhǔn)定位，橫向?qū)Ρ韧袠I(yè)的薪資狀況;

　　充分利用社交媒體和個人圈子去咨詢，如職Q社區(qū)、同學(xué)或朋友關(guān)系等，向目標(biāo)公司員工提問，側(cè)面掌握薪資信息;

　　同時結(jié)合獵頭建議、個人面試經(jīng)驗等，從多維度收集可參考的薪資數(shù)據(jù)，全方位掌握同類崗位的市場薪資行情，客觀地去做薪資匹配，對自己的身價做到心中有數(shù)。

　　確定相關(guān)福利及附屬價值

　　在職Q社區(qū)，看到有員工提問：“兩個工作機會，A企業(yè)月薪5000元，有五險一金，加班費按國家規(guī)定政策計算，有培養(yǎng)機會;B企業(yè)月薪7000元，包干薪酬，沒有其他福利。該如何選擇?”

　　單看月薪，相信大家都會選擇B企業(yè)，但是成熟的職場人就會盤算一番，把隱性福利和附屬的成長價值也考慮進(jìn)去，大概率還是更愿意選擇A企業(yè)。

　　這就要求我們在談薪時，要做到膽大心細(xì)，不能只看固定薪資，一不小心接了offer去上班，才發(fā)現(xiàn)各種加班、工作難以取得成績、升職加薪無望等問題，算下來實在是性價比不高。

　　而且隱形福利和附屬價值是非常重要的，比如培養(yǎng)機會，這代表著公司的用人理念，彰顯著對人才的重視程度，這也是我們工作選擇時的重要評估指標(biāo)之一。

　　適時營造“我很搶手”的信號

　　在面試中，談薪的拉扯賽實際是一場談判，是攻守雙方心理上的博弈。我們要時刻謹(jǐn)記，求職是雙向選擇的過程，并不存在著低人一等。在談判時要有底氣，可以利用專業(yè)能力的利器，適時釋放出“我很搶手”的信號。

　　面對經(jīng)驗豐富的HR時，溝通的話術(shù)也極其重要。要學(xué)會跟面試官“講故事”，主要圍繞著專業(yè)和經(jīng)驗來講述，突出核心和稀缺能力;亦可以直接用干貨來跟面試官略微切磋一下，展示實力。目的是借用人性的“怕失去”心理，讓HR產(chǎn)生危機感，潛意識就會放寬薪資空間。

　　人力資源專家凱恩曾說：“薪水是用來談的，談的是求職者可以提供的職業(yè)價值?！泵嬖囌勑角心π?，提前做好薪資數(shù)據(jù)鋪墊，用“專業(yè)和懂行”來助力，自然而然就能談出好“薪情”。

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