【導(dǎo)讀】天津招聘：想要升職加薪你該怎么做?相信大家對(duì)此問(wèn)題都不太了解，現(xiàn)在天津人才招聘網(wǎng)給大家?guī)?lái)了詳情解析，讓我們一起來(lái)看看吧。

　　對(duì)“身價(jià)”做到心中有數(shù)

　　通過(guò)招聘網(wǎng)站去查詢，如智聯(lián)招聘，可以看到目標(biāo)公司同類崗位的薪資水平;還可以運(yùn)用行業(yè)圈子精準(zhǔn)定位，橫向?qū)Ρ韧袠I(yè)的薪資狀況;

　　充分利用社交媒體和個(gè)人圈子去咨詢，如職Q社區(qū)、同學(xué)或朋友關(guān)系等，向目標(biāo)公司員工提問(wèn)，側(cè)面掌握薪資信息;

　　同時(shí)結(jié)合獵頭建議、個(gè)人面試經(jīng)驗(yàn)等，從多維度收集可參考的薪資數(shù)據(jù)，全方位掌握同類崗位的市場(chǎng)薪資行情，客觀地去做薪資匹配，對(duì)自己的身價(jià)做到心中有數(shù)。

　　確定相關(guān)福利及附屬價(jià)值

　　在職Q社區(qū)，看到有員工提問(wèn)：“兩個(gè)工作機(jī)會(huì)，A企業(yè)月薪5000元，有五險(xiǎn)一金，加班費(fèi)按國(guó)家規(guī)定政策計(jì)算，有培養(yǎng)機(jī)會(huì);B企業(yè)月薪7000元，包干薪酬，沒(méi)有其他福利。該如何選擇?”

　　單看月薪，相信大家都會(huì)選擇B企業(yè)，但是成熟的職場(chǎng)人就會(huì)盤算一番，把隱性福利和附屬的成長(zhǎng)價(jià)值也考慮進(jìn)去，大概率還是更愿意選擇A企業(yè)。

　　這就要求我們?cè)谡勑綍r(shí)，要做到膽大心細(xì)，不能只看固定薪資，一不小心接了offer去上班，才發(fā)現(xiàn)各種加班、工作難以取得成績(jī)、升職加薪無(wú)望等問(wèn)題，算下來(lái)實(shí)在是性價(jià)比不高。

　　而且隱形福利和附屬價(jià)值是非常重要的，比如培養(yǎng)機(jī)會(huì)，這代表著公司的用人理念，彰顯著對(duì)人才的重視程度，這也是我們工作選擇時(shí)的重要評(píng)估指標(biāo)之一。

　　適時(shí)營(yíng)造“我很搶手”的信號(hào)

　　在面試中，談薪的拉扯賽實(shí)際是一場(chǎng)談判，是攻守雙方心理上的博弈。我們要時(shí)刻謹(jǐn)記，求職是雙向選擇的過(guò)程，并不存在著低人一等。在談判時(shí)要有底氣，可以利用專業(yè)能力的利器，適時(shí)釋放出“我很搶手”的信號(hào)。

　　面對(duì)經(jīng)驗(yàn)豐富的HR時(shí)，溝通的話術(shù)也極其重要。要學(xué)會(huì)跟面試官“講故事”，主要圍繞著專業(yè)和經(jīng)驗(yàn)來(lái)講述，突出核心和稀缺能力;亦可以直接用干貨來(lái)跟面試官略微切磋一下，展示實(shí)力。目的是借用人性的“怕失去”心理，讓HR產(chǎn)生危機(jī)感，潛意識(shí)就會(huì)放寬薪資空間。

　　人力資源專家凱恩曾說(shuō)：“薪水是用來(lái)談的，談的是求職者可以提供的職業(yè)價(jià)值。”面試談薪切莫害羞，提前做好薪資數(shù)據(jù)鋪墊，用“專業(yè)和懂行”來(lái)助力，自然而然就能談出好“薪情”。

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