身在天津職場(chǎng)，想要升職加薪，除了提高自身硬核技能和知識(shí)外，還有哪些必須要做，必須要了解的規(guī)則呢?

　　向上溝通。學(xué)匯報(bào)。

　　1、學(xué)會(huì)向上溝通，別做被壓垮的老黃牛。

　　職場(chǎng)上，任何晉升的機(jī)會(huì)，都是老板給的。所以要爭(zhēng)取與老板一起溝通分享的機(jī)會(huì)，分享的內(nèi)容可以是你對(duì)公司積極的看法和合理的建議，可以是項(xiàng)目創(chuàng)新方案，還可以是節(jié)能降成本的實(shí)際方法等等。

　　另外，多觀察老板的言行，多關(guān)注老板的講話、發(fā)言并認(rèn)真學(xué)習(xí)，可以有助于和老板的思想保持同步。不用擔(dān)心，老板會(huì)覺(jué)得你煩，其實(shí)，老板希望能多傾聽(tīng)下面員工的聲音，也會(huì)特別關(guān)注那些愿意真正了解自己、了解公司，并能給公司帶來(lái)一些好的改善建議的人。

　　2、怎樣避免成為職場(chǎng)透明人。

　　工作了挺長(zhǎng)一段時(shí)間了，和老板碰面，對(duì)方卻叫錯(cuò)名字;老板點(diǎn)名表?yè)P(yáng)所有努力重塑公司形象的同事時(shí)，卻沒(méi)有提到你。職場(chǎng)透明人，該怎么找存在感?

　　A. 重點(diǎn)匯報(bào)：事無(wú)巨細(xì)地報(bào)告或者只干活不匯報(bào)，都容易吃力不討好。最聰明的做法是，每個(gè)較大的項(xiàng)目進(jìn)行過(guò)程中，重要階段都及時(shí)匯報(bào)，如果遇到困難，匯報(bào)的時(shí)候，還要帶上方案，讓領(lǐng)導(dǎo)定奪。

　　B.反追老板：接到老板的任務(wù)后，不但認(rèn)真完成，還可以想得更周到，更細(xì)致，甚至為老板想出下一步的方案，給老板出謀劃策，不怕老板不喜歡你。

　　C.先聽(tīng)再講：比如，開(kāi)會(huì)時(shí)，將發(fā)言順序排到老板和幾個(gè)同事之后，既可以摸清老板脾氣，還可以借鑒同事好的建議。

　　D.準(zhǔn)確夸獎(jiǎng)：和老板在電梯、茶水間碰面的時(shí)候，順口來(lái)一句“看到背影就知道是您，這間上衣是XX特別定制的限量版吧”。

　　F.吃虧在明處：別和小人起爭(zhēng)執(zhí)，相比功勞簿的歸屬，老板更看重團(tuán)隊(duì)良好上進(jìn)的氛圍。如果大家都知道你吃虧的時(shí)候，就可以保持沉默;但如果你不出來(lái)，不澄清就永遠(yuǎn)沒(méi)人知道，這時(shí)，你就可以選擇給老板寫(xiě)封郵件，切記要申明你這樣做，是為了給公司創(chuàng)造一個(gè)健康的團(tuán)隊(duì)合作環(huán)境。

　　3、主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，給老板安全感。

　　敢于正視錯(cuò)誤的人，將得到錯(cuò)誤以外的東西，比如，給老板安全感，又順帶提升自己。不過(guò)注意，在犯錯(cuò)后最短時(shí)間內(nèi)提交一份詳細(xì)的補(bǔ)救計(jì)劃書(shū)，同時(shí)還要分析出現(xiàn)事故的原因，以及如何避免下次犯錯(cuò)。

　　4、不小心得罪了領(lǐng)導(dǎo)，怎么辦!

　　A.直面問(wèn)題，做自我檢討，不要隨意和其他同事講。

　　一旦發(fā)現(xiàn)自己得罪了領(lǐng)導(dǎo)，先冷靜下來(lái)，看問(wèn)題到底出在哪兒?是自己平時(shí)說(shuō)話不嚴(yán)謹(jǐn)、給領(lǐng)導(dǎo)惹了麻煩，還是做事方式不當(dāng)讓領(lǐng)導(dǎo)遭遇了尷尬?或是因自己工作出現(xiàn)問(wèn)題連累了領(lǐng)導(dǎo)?還是因?yàn)樽约汗ぷ鳂I(yè)績(jī)太差，拖了單位事業(yè)發(fā)展的后腿?

　　注意，職場(chǎng)上，大部分同事之間都有利益關(guān)系，一旦有沖突，自己給對(duì)方說(shuō)的悄悄話，都可能會(huì)成為隱患，尤其是當(dāng)有些人添油加醋的改編之后，更可怕。

　　B.找準(zhǔn)時(shí)機(jī)，和老板交談。

　　消除你與領(lǐng)導(dǎo)之間的隔閡，最好的辦法是自己主動(dòng)和老板溝通解釋。如果是你錯(cuò)了，就要有認(rèn)錯(cuò)的勇氣，找出分歧點(diǎn)，向領(lǐng)導(dǎo)作解釋，表明自己會(huì)以此為鑒，希望繼續(xù)得到領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心。

　　假若是領(lǐng)導(dǎo)的原因，找領(lǐng)導(dǎo)相對(duì)輕松的時(shí)候，以婉轉(zhuǎn)的方式，把自己的想法與對(duì)方溝通一下，你也可以表示，是自己一時(shí)沖動(dòng)或是方式欠周到等原因?qū)е逻@樣的結(jié)果，無(wú)傷大雅地請(qǐng)求領(lǐng)導(dǎo)要求寬宏。這樣既可達(dá)到相互溝通的目的，又可以給對(duì)方找臺(tái)階下。

　　C.利用輕松場(chǎng)合，向領(lǐng)導(dǎo)表示尊重。

　　你不妨在一些輕松的場(chǎng)合，比如聚餐、晚會(huì)活動(dòng)等，向領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)個(gè)好，敬下酒，表示你對(duì)對(duì)方的尊重。

　　D.更加努力工作。

　　更積極的工作，按質(zhì)按量的完成上司交代的工作。職場(chǎng)中，更多還是看能力，看業(yè)績(jī)說(shuō)話，如果你能夠?yàn)樗麕?lái)業(yè)績(jī)時(shí)，他對(duì)你之前的那些意見(jiàn)，可能會(huì)隨著時(shí)間消散。

　　F.尋找另一片天地。

　　如果你所有努力都做了，對(duì)方依舊不原諒你。那與其生活在別人設(shè)計(jì)的泥沼中，倒不如去尋找自己的新天地。

　　5、領(lǐng)導(dǎo)安排了不合理的事，學(xué)會(huì)拒絕。

　　工作的原則是努力把分內(nèi)之事做到極致，同時(shí)拒絕沒(méi)有價(jià)值的分外之事。，領(lǐng)導(dǎo)未必清楚地記得所有事，都是交給誰(shuí)處理。如果出現(xiàn)本來(lái)應(yīng)該安排給別人的工作，派到了你頭上。面對(duì)這種自己不熟悉，又費(fèi)力不討好的差事，不太建議默默接受，也不建議，直接了當(dāng)?shù)鼐芙^。

　　你可以這樣回答：“好的，不過(guò)這類工作之前一直是XX負(fù)責(zé)，我不太熟，我多請(qǐng)教請(qǐng)教他吧，可能進(jìn)度會(huì)有點(diǎn)兒慢。這樣回答既不著痕跡地告訴領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該找誰(shuí)最合適，又用進(jìn)度提醒領(lǐng)導(dǎo)還是找該找的人最劃算。

　　6、跟對(duì)老板很重要。

　　跟對(duì)老板，你會(huì)很快發(fā)揮自己的價(jià)值，做適合的工作;還能跟著老板拓展知識(shí)和眼界。尤其是中高層，跟錯(cuò)了人，枉費(fèi)青春不說(shuō)，還有可能風(fēng)險(xiǎn)頻發(fā)。那該如何選擇老板呢?幾點(diǎn)參考標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　1)看老板是否有干大事的氣魄、胸懷，以及獨(dú)到的商業(yè)理念和獨(dú)到見(jiàn)解。

　　2)看老板能否自我提升和突破。

　　3)看老板能否率先看到商機(jī)，能夠順應(yīng)大勢(shì)和潮流，并能順勢(shì)而為。

　　4)看老板是否善于用人，善于借用現(xiàn)代化的管理工具。

　　5)看老板是否敢于決斷和冒險(xiǎn)。

　　6)看老板是否耐得住寂寞，當(dāng)大家都退走的時(shí)候，老板是否還得憑借著信心和毅力，在孤獨(dú)中堅(jiān)持、再堅(jiān)持。另外，還要看老板是否經(jīng)得住利益的誘惑，是否能堅(jiān)持自己的方向。