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　　職場(chǎng)中，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)這種非常奇怪的現(xiàn)象——能力強(qiáng)的人沒(méi)有被提拔，能力平庸的人卻先升職了!

　　于是，前者憤憤不平，嚴(yán)重懷疑領(lǐng)導(dǎo)眼瞎或者其中暗藏PY交易。其實(shí)，能當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)的人，每一個(gè)都精得跟猴似的，該知道的事情他們都知道。但是，他們依然做出這樣匪夷所思的事情，其中的原因很現(xiàn)實(shí)也很陰暗，越早知道越好，或許某一天就會(huì)幫到你。

　　01、資源原因

　　有些人，從工作層面來(lái)說(shuō)，的確可能很平庸——能力不行，業(yè)務(wù)不行，啥啥都不行。但是，一個(gè)人的價(jià)值不能僅從這些職業(yè)條件來(lái)判斷，還要看看他的關(guān)系網(wǎng)，也就是他的資源和人脈。

　　也許，你認(rèn)為平庸的那個(gè)人，資源很廣。他可能是某某行長(zhǎng)的兒子，有可能是哪個(gè)機(jī)關(guān)的高干子弟，也可能是老板的老媽的姐妹的兒子的女朋友的哥哥等……

　　的確，這些人本身在職業(yè)方面來(lái)說(shuō)的價(jià)值很小，不值一提;但是，他們的資源非常豐富，有助于領(lǐng)導(dǎo)的業(yè)務(wù)發(fā)展和升遷大計(jì)。那么，在這種時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)提拔這種人也就順理成章了，不是嗎——我相信，如果換成是你，你也會(huì)這么做的。

　　職場(chǎng)啟示：有時(shí)候，人脈資源比能力還要重要。我們或許不是天生就有這種優(yōu)勢(shì)，但我們一定要注重人脈的發(fā)展，總有一天會(huì)用得上的。

　　02、心術(shù)原因

　　職場(chǎng)是一個(gè)利益場(chǎng)，領(lǐng)導(dǎo)提拔任何一個(gè)人都是因?yàn)橛欣蓤D。

　　如果一個(gè)平庸的人沒(méi)有資源，那么領(lǐng)導(dǎo)肯定是看中了這個(gè)人本身——因?yàn)?，較之能力強(qiáng)的人，平庸的人有一個(gè)最大的優(yōu)點(diǎn)就是好控制。

　　因?yàn)槟芰ζ接?，他們大多是非常?tīng)話的，領(lǐng)導(dǎo)讓干啥就干啥，不會(huì)排斥，小事不挑大事不怕，而且很有執(zhí)行力，只要難度不是太大的工作，他們都能夠很好地完成。而有時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)就需要這樣一個(gè)穩(wěn)定而又忠誠(chéng)的追隨者，這樣他的權(quán)力才能更加穩(wěn)固，不用擔(dān)心被超越。

　　而且，由于這種人好控制，領(lǐng)導(dǎo)隨時(shí)可以把他們推出去背鍋，然后再救回來(lái)或者拋棄掉——?jiǎng)e懷疑，我見(jiàn)過(guò)這樣的領(lǐng)導(dǎo)，簡(jiǎn)直把職場(chǎng)玩出了《甄嬛傳》的感覺(jué)。

　　職場(chǎng)啟示：有時(shí)候，我們需要聽(tīng)話和忠誠(chéng)，而且要學(xué)會(huì)適當(dāng)藏鋒于拙，別太高調(diào)，否則的話，領(lǐng)導(dǎo)只會(huì)防備你。

　　03、能力原因

　　很多時(shí)候，我們說(shuō)一個(gè)人能力強(qiáng)，指的大多是專業(yè)技能。比如寫(xiě)文案的，能力強(qiáng)指的是文案功底;

　　比如做美工的，能力強(qiáng)指的是設(shè)計(jì)水平;但是，職場(chǎng)是個(gè)復(fù)雜的環(huán)境，單一能力可以讓你成為技術(shù)型人才，但要升職到管理型崗位，你就必須要全面發(fā)展。

　　我剛畢業(yè)時(shí)是做電商的，公司有個(gè)美工主管，設(shè)計(jì)水平真的不咋滴，隨便從公司里拉個(gè)美工出來(lái)都比他的水平高，所以很多人不服他，認(rèn)為他是靠關(guān)系搶到主管一職的。然而一次店鋪活動(dòng)，主管一鳴驚人——他將所有美工的設(shè)計(jì)都否決了，要求他們按照自己的要求來(lái)設(shè)計(jì)，說(shuō)實(shí)話成品很難看，毫無(wú)美感可言，但是這張圖卻是讓那次活動(dòng)在一天內(nèi)賣出了50萬(wàn)的銷售額。

　　能力，沒(méi)你想得那么簡(jiǎn)單和單純，它包含很多方面。別人的專業(yè)能力或許不如你，但他全面發(fā)展，價(jià)值更大，并不平庸。

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