身在天津職場(chǎng)，想要升職加薪，除了提高自身硬核技能和知識(shí)外，還有哪些必須要做，必須要了解的規(guī)則呢?

　　求職公司考察你，你也要考察公司。

　　1、面試選公司，了解公司企業(yè)文化和管理風(fēng)格。

　　如果一個(gè)公司的文化，是急功近利，領(lǐng)導(dǎo)一言堂、容易瞎指揮，那員工在這樣的單位能否有大的發(fā)展，就難說(shuō)了。要想避開(kāi)這樣的問(wèn)題，在加入公司前，全方位調(diào)研是必須的，你可以多關(guān)注企業(yè)論壇，看看別人是怎么評(píng)價(jià)的;面試環(huán)節(jié)，還可以有目的性地提問(wèn)，跟公司招聘人員了解公司內(nèi)部文化，以及你直屬領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格等等。

　　2、公司試用你，你也得考察公司。

　　舉例來(lái)說(shuō)，有些公司的招聘啟事一年四季都掛在網(wǎng)上，但公式實(shí)際規(guī)模卻一直沒(méi)太大變化。對(duì)于這種情況，你要仔細(xì)了解清楚，是他們用招聘給自己打廣告，還是公司內(nèi)部制度苛刻、員工流失度過(guò)高。

　　再比如，公司宣傳自己的企業(yè)文化，增加員工凝聚力，提升企業(yè)知名度都無(wú)可非議。但是，如果公司一天到晚讓全體員工背企業(yè)文化，甚至是白天背晚上寫(xiě)總結(jié)，通過(guò)這種方式來(lái)學(xué)習(xí)，你就要好好考慮一下了。

　　另外，還可以多了解公司行政管理制度、業(yè)務(wù)操作制度是否清晰有序;看領(lǐng)導(dǎo)對(duì)未來(lái)發(fā)展計(jì)劃是否腳踏實(shí)地，管理方面是否任人唯親;以及員工工作狀態(tài)是積極還是消極怠慢;還可以通過(guò)員工對(duì)公司、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)、對(duì)工作待遇的評(píng)價(jià)等等，多方位來(lái)了解公司。這些都是你未來(lái)在公司是否有晉升空間。

　　3、誤區(qū)：別把平臺(tái)的牛逼，當(dāng)成自己的本事。

　　在大企業(yè)工作一段時(shí)間之后，很多人都容易感覺(jué)到自己戴了光環(huán)：和這個(gè)大咖吃過(guò)飯，那個(gè)創(chuàng)始人有聯(lián)系方式，感覺(jué)自己擁有了大量資源和人脈。出去談合作，對(duì)方和顏悅色，輕輕松松就能拿下，維護(hù)關(guān)系也不需費(fèi)多大力氣。然后，就認(rèn)為老板該給我升職加薪了。長(zhǎng)期對(duì)話大咖，很容易帶來(lái)的虛無(wú)自信心。這個(gè)時(shí)候，建議一定要清醒地審視下自己，哪些是自己的實(shí)力，哪些是平臺(tái)帶來(lái)的福利，自己是否真的具備了升職的實(shí)力，還是僅僅在襯托他人的光芒。