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　　雖說命里有時(shí)終須有，命里無時(shí)莫強(qiáng)求，但職場(chǎng)上努力奮斗，都想早點(diǎn)升值，這不僅是錢的問題，也是對(duì)我們工作價(jià)值的認(rèn)可。馬云說：?jiǎn)T工辭職，要么是錢沒給夠，要么是心受委屈了。總結(jié)起來，就是不給員工升職加薪，員工委屈了。

　　很多員工確實(shí)對(duì)此困惑，明明我已經(jīng)工作很努力，表現(xiàn)也不錯(cuò)，為什么就不給我升職呢?這個(gè)問題值得探討，在我看來，員工想要升職，就要盡量掌握這三項(xiàng)核心能力。

　　【一】規(guī)劃發(fā)展的能力

　　工作管理，事業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，都需要我們有所規(guī)劃，才能穩(wěn)步發(fā)展。走一步看一步，帶來的結(jié)果都是不確定性的，有博運(yùn)氣的成分。想要升職，以下三種規(guī)劃發(fā)展的能力很重要。

　　時(shí)間規(guī)劃的能力。如果一個(gè)員工做事經(jīng)常焦頭爛額，對(duì)老板安排的工作不能按時(shí)完成，通常不會(huì)得到重用。被重用的員工，工作效率高，對(duì)計(jì)劃外的工作也能安排的到位，做事讓人放心。

　　工作規(guī)劃的能力。職場(chǎng)人要做有價(jià)值的工作，才能突出我們的作用。倘若做的都是瑣碎的事，多數(shù)只能在底層待著。懂得規(guī)劃工作的員工，會(huì)把精力聚焦在核心工作上，產(chǎn)出有品質(zhì)的成效，體現(xiàn)出稀缺性價(jià)值。

　　發(fā)展規(guī)劃的能力。人得有方向，才能走得飛快，否則就容易左右徘徊，最后回到原地。目標(biāo)明確的職場(chǎng)人，每一步都是積累，走得踏實(shí)，積累夠了，升職就是眼前的事。

　　【二】上下協(xié)調(diào)的能力

　　老板提拔員工做中層管理，就是要他協(xié)調(diào)好團(tuán)隊(duì)，能在公司的利益和員工的工作之間取得平衡，公司能賺錢，員工能埋頭工作，內(nèi)部管理一片和氣。具備這三種協(xié)調(diào)能力，老板重用。

　　協(xié)調(diào)老板期望。老板交代任務(wù)下來，有的員工會(huì)打聽老板的想法和要求，做出老板想要的結(jié)果。過程有困難的，懂得和老板協(xié)調(diào)，結(jié)果依然讓老板滿意。做事能符合老板期望的，更容易被提拔。

　　協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)的工作。團(tuán)隊(duì)是個(gè)利益結(jié)合體，內(nèi)部關(guān)系復(fù)雜，工作合作上常有問題。能協(xié)調(diào)好團(tuán)隊(duì)工作，協(xié)助團(tuán)隊(duì)順利運(yùn)營(yíng)，讓老板少操心，就是有用的人才。當(dāng)團(tuán)隊(duì)出現(xiàn)問題，不妨試試幫老板分憂，溝通協(xié)調(diào)好同事，做出成績(jī)來。

　　要想做好協(xié)調(diào)，就要懂得犧牲眼前的小利，多承擔(dān)工作，上下協(xié)調(diào)到位，老板看在眼里，會(huì)主動(dòng)給予升職機(jī)會(huì)。

　　【三】經(jīng)營(yíng)資源圈子的能力

　　古人云：得人心者，得天下。現(xiàn)代職場(chǎng)，得人脈者，事業(yè)有成。掌握這兩種資源圈子，升職在望。

　　辦公室里的人際圈子。處理好辦公室的人際關(guān)系，是情商高的表現(xiàn)。能在辦公室的人機(jī)關(guān)系里混得開，需要工作配合時(shí)，大家都愿意幫忙。倘若關(guān)系不好，拖延工作，老板也會(huì)認(rèn)為我們無法處理好團(tuán)隊(duì)關(guān)系，所以想升職，先懂得要經(jīng)營(yíng)好辦公室的人際圈子。

　　行業(yè)內(nèi)的資源圈子。君子善假于物也。如今很多事情都看資源，懂得借用資源的力量，我們就能做出更好的業(yè)績(jī)、成就來。老板也喜歡重用能處理好與客戶關(guān)系、有豐厚資源的員工，能為公司帶來更多利益。

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