今天小編給大家?guī)碜钚抡衅纲Y訊，不管員工是否離職領(lǐng)導(dǎo)都需要有這三種表現(xiàn)，更多職場精彩資訊分享請關(guān)注天津人才招聘網(wǎng)

　　你知道當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)面對自己將要離職的員工，會有什么樣的表現(xiàn)嗎?想想在職場中曾經(jīng)的遭遇，都是什么樣一種情況呢?正經(jīng)的領(lǐng)導(dǎo)不管員工是否離職，面對員工時都會有一套屬于自己的表現(xiàn)，這種表現(xiàn)是一種職場的敬業(yè)精神，還是一副促進(jìn)員工關(guān)系的良藥。那么這種表現(xiàn)的具體內(nèi)容都包含什么內(nèi)容呢?不要著急，我們已經(jīng)總結(jié)出了有三條，它們分別是：

　　一、肯定員工的所作所為---別讓員工帶著你的冷漠和牢騷離開：先說即將離開自己的員工吧，也就是有意要離職的員工。既然員工去意已決，作為領(lǐng)導(dǎo)就沒必要再因為自己的團(tuán)隊缺少一人而心里不爽了，何不對員工以前的所作所為來一番肯定，讓員工帶著欣慰和對你的盡力離開，職場就那么大，說不定什么時候就又碰面了，到那時你就知道什么叫分外親切了。這難道不比讓員工帶著對你冷漠和牢騷離開的好嗎?

　　二、給員工提供選擇機(jī)會---不讓員工左右為難，但要做好引導(dǎo)：當(dāng)員工處于不知道怎么辦的時候，作為領(lǐng)導(dǎo)千萬不能為了公司和個人的利益，而給員工施加壓力，和強(qiáng)制性的引導(dǎo)。即便員工最后聽從了你的建議，他為你真心真意服務(wù)的時間也不會很久。所以你不妨主動為員工提供更多的選擇機(jī)會，讓員工念你的好，說不定員工為了你的慷慨大方就果斷跟隨你到底了。這豈不是兩全其美的事情?

　　三、勿過于抓著員工不放---適當(dāng)?shù)耐炝艉眠^情緒化地強(qiáng)人所難：不管這個員工對你有多重要或多么不重要，都不要死抓著員工不松不放。員工也是人，是會對你的行為作出反饋的。你無理地不依不饒，強(qiáng)人所難，員工就會在想盡一切辦法誓死捍衛(wèi)自己權(quán)利的同時，對你作出報復(fù)性的行為。這樣的行為一來二去，就會引起不愉快和難以短期調(diào)解的矛盾。到最后，你們誰也不會占便宜，可能就是為了自己內(nèi)心僅存的面子而已。

　　有人走就會有人留，是走是留，并不是一個人說了算的。只有相互協(xié)調(diào)著，才能讓事情得以完美的解決。不然，只憑一方的強(qiáng)勢和武斷，只會讓事情變得越來越糟，越來越難以解決?？此剖菃T工離職的小事情，說不定到最后就變成了一起關(guān)于員工關(guān)系的官司案件。如果你是員工，面對你知不知道怎么辦的時候，你最渴望領(lǐng)導(dǎo)對你作出什么樣的行為表現(xiàn)呢?

　　以上就是不管員工是否離職領(lǐng)導(dǎo)都需要有這三種表現(xiàn)的全部內(nèi)容，想了解更多關(guān)于天津人才招聘信息，如天津人才網(wǎng),天津人才市場,天津人才招聘網(wǎng),和平招聘,天津招聘,天津事業(yè)單位招聘,天津公務(wù)員招聘,和平找工作,和平區(qū)找工作,易職邦等地區(qū)招聘信息，關(guān)注天津人才招聘網(wǎng)