【導(dǎo)讀】工作、跳槽、談工資在我們是職場(chǎng)生涯中必不可少，如何才能稱(chēng)心如意的把自己賣(mài)個(gè)好價(jià)錢(qián)呢?下面天津人才招聘網(wǎng)小編就給大家講講。

　　1、摸清市場(chǎng)價(jià)格

　　首先，你得知道自己在市場(chǎng)上的身價(jià)，而不是指你在現(xiàn)有公司的薪水，可以在有工作的前提下，去市場(chǎng)上看看，有沒(méi)有自己的合適機(jī)會(huì)，多試幾次，就能夠大概摸清自己的真實(shí)價(jià)值了，

　　不過(guò)這種情況在小城市可能不太適合，試多了，現(xiàn)有的單位也就會(huì)知道你的動(dòng)向了，還可以經(jīng)常上招聘網(wǎng)站看看，與你同等水平的崗位，市場(chǎng)上的價(jià)值是多少?這樣做到心中有數(shù)。

　　2、騎驢找馬

　　最好別裸辭去找工作，這樣一來(lái)成本高，二來(lái)會(huì)急于求成，容易被HR壓價(jià)，但如果你本來(lái)就有工作，或手上有多個(gè)OFFER，心里有底氣。面試時(shí)也能夠不卑不亢、鎮(zhèn)定自如，可以坦白的告訴HR你的期望，只要你確實(shí)是個(gè)人才，也正是企業(yè)所需要的，那薪資也就不成問(wèn)題。

　　3、跳對(duì)時(shí)機(jī)

　　跳槽要想薪資能向上走，那最好當(dāng)你的職業(yè)處在上升期時(shí)，是跳槽的最佳時(shí)機(jī)，

　　有些人在一個(gè)企業(yè)一呆就呆十年二十年，等到企業(yè)衰敗了，才不得不跳槽，一來(lái)跳槽前不提前摸摸市場(chǎng)行情，二來(lái)一個(gè)地方呆久了，技術(shù)能力落后了，此時(shí)職業(yè)生涯也處于下降期，自然薪資再談也談不上去。

　　4、首輪報(bào)價(jià)

　　通常找工作之前，我們心里都有一個(gè)最高價(jià)位和最低價(jià)位，也就是說(shuō)有個(gè)底線，最低不低于多少，面試差不多時(shí)，通常HR都會(huì)問(wèn)，你期望的薪水是多少，

　　有些在面試登記表上也會(huì)要求填寫(xiě)，有些人一問(wèn)就慫了，就報(bào)出個(gè)中間數(shù)或最低價(jià)位，如果最后認(rèn)可了，事后又后悔怎么沒(méi)多報(bào)點(diǎn)，

　　其實(shí)，可以先報(bào)最高價(jià)，試探下對(duì)方，如果感覺(jué)太高了，會(huì)直接PASS掉，如果只是略高，你的能力對(duì)方認(rèn)可，那還會(huì)有第二輪第三輪可談。

　　5、談薪策略

　　如果給出的薪資略低，但企業(yè)的外部或內(nèi)部因素，例如福利待遇等，你都認(rèn)可，那你可以適當(dāng)降低點(diǎn)薪資，原則是比原有的工資上漲15%，畢竟跳槽是有成本的，

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