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　　俗話說(shuō)：“不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵”。這句話改成“不想升職的員工不是好員工”，在職場(chǎng)上同樣適用。那么，在職場(chǎng)上如何才能做到如魚得水，快速晉升呢?抓住以下幾個(gè)核心問(wèn)題，快速學(xué)會(huì)職場(chǎng)晉升法寶。

　　第一，選擇合適的平臺(tái)。

　　這個(gè)過(guò)程一般會(huì)花費(fèi)大多數(shù)人3-5年的時(shí)間。通過(guò)不斷跳槽，不斷探索，不斷總結(jié)來(lái)找到合適的平臺(tái)。合適的平臺(tái)主要看兩點(diǎn)，一個(gè)是公司的核心成員，一個(gè)是公司的發(fā)展前景。

　　那如何判斷這兩個(gè)核心要素呢?

　　首先，看公司核心團(tuán)隊(duì)的背景，能力，資質(zhì)，資源等。以上要素基本上可以判定為這家公司的起點(diǎn)或者發(fā)展動(dòng)力，尤其對(duì)于一家初創(chuàng)企業(yè)非常關(guān)鍵。

　　其次要判斷核心團(tuán)隊(duì)的發(fā)展理念，行事風(fēng)格，領(lǐng)導(dǎo)的性格特點(diǎn)等。物以類聚，人以群分很有道理，和自己匹配的人才能一直走下去。如果你和核心成員無(wú)法在工作中達(dá)成統(tǒng)一，你基本上不會(huì)在這家公司一直呆下去。

　　最后，這家公司是否每年都在變化，比如公司規(guī)模，人事調(diào)整，發(fā)展戰(zhàn)略等，有變化才有生機(jī)，有生機(jī)才有希望。

　　第二，發(fā)揮你的優(yōu)勢(shì)。

　　對(duì)自己要有一個(gè)比較清晰的判斷，優(yōu)勢(shì)和強(qiáng)項(xiàng)在哪?這個(gè)過(guò)程一般也需要3-5年的時(shí)長(zhǎng)，在不同的崗位做探索，判斷的標(biāo)準(zhǔn)是結(jié)果導(dǎo)向，同一件事你的成果優(yōu)于其他人，這個(gè)就可以算作優(yōu)勢(shì)。

　　第三，保持職業(yè)性。

　　對(duì)于剛?cè)肷鐣?huì)的大學(xué)生，個(gè)性很強(qiáng)，不愿意為了工作“委屈”自己，一般這個(gè)過(guò)程需要5年甚至更長(zhǎng)的時(shí)間，才能算作比較成熟的職場(chǎng)人士。

　　愛(ài)學(xué)習(xí)的人一般都善于思考，但思考后可以是零星的片段，也可以是系統(tǒng)的輸出，所以善于思考并強(qiáng)于總結(jié)的人，已經(jīng)可以超越大部分競(jìng)爭(zhēng)者，僅有少部分天賦異稟的人，才能有創(chuàng)造的價(jià)值輸出。

　　持續(xù)學(xué)習(xí)，持續(xù)進(jìn)步也是一個(gè)人職業(yè)性的強(qiáng)有力的體現(xiàn)，時(shí)代在發(fā)展，局勢(shì)也在變化，各個(gè)領(lǐng)域都充滿著變數(shù)，如果一個(gè)人學(xué)習(xí)能力不強(qiáng)，不可能持續(xù)在某一個(gè)領(lǐng)域保持競(jìng)爭(zhēng)力。

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