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　　晉升或許是每個職場人都希望得到的，但晉升就像是千軍萬馬過獨(dú)木橋一樣，過去的總是少數(shù)。

　　1、做好本分之外，比老板多想一步。

　　人在職場，做好本職工作是本分，如果想要得到老板的青睞，就要學(xué)會在工作中比老板多想一步，把工作做得周到，超出老板的預(yù)期。

　　2、主動向老板要活干，更容易獲得機(jī)遇的青睞。

　　在職場中，有時候會出現(xiàn)一些工作不飽和的情況。有的人會“摸魚”休息放松，把這當(dāng)做私人時間。但這種時候，如果能夠主動找到老板找活干，不僅會贏得老板的青睞，也更容易獲得機(jī)會。

　　3、團(tuán)隊缺人時主動頂上。

　　在這場之后很可能會出現(xiàn)這樣一種情況，某項任務(wù)很緊急，但是人手卻不夠。某個工作，因?yàn)橐恍┛陀^原因缺了人手，后續(xù)的工作無法開展。那么這種時候，其實(shí)也隱藏著晉升的機(jī)會。如果在這種關(guān)鍵時刻，你能夠承擔(dān)起重任，頂上工作或者是人手的空缺，也很容易得到重用。

　　4、支持你的老板，不回避難題

　　每個人在職場中都可能會碰到一些棘手的難題，在這種時候，有一些人會用四兩撥千斤的方法，回避難題。又或者是直接繳械投降，把難題丟給老板，尋求解決辦法。而這種做法其實(shí)完全就是把自己當(dāng)成了一個工具人，也自然不會有老板愿意提拔這類人。

　　5、除了工作能力，更要懂得展示管理者的潛質(zhì)。

　　作為老板在提拔下屬的時候不一定會選擇用起來順手的下屬。因?yàn)橐粋€好的職員未必是好的領(lǐng)導(dǎo)。一個好的職員，或許能夠?qū)㈩I(lǐng)導(dǎo)安排給他的任務(wù)完成得十分到位，但這并不意味著將其提拔到管理層后，他仍然能做好分內(nèi)的工作。

　　想要得到老板的提拔，不僅要工作能力過硬，更要向老板展示出你管理者的潛質(zhì)。不管任何領(lǐng)導(dǎo)，最希望提拔的下屬，就是能放心將自己的任務(wù)交給其處理的下屬，并產(chǎn)生更多業(yè)績。

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