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　　對(duì)于剛畢業(yè)的學(xué)生來(lái)說(shuō)，初次進(jìn)入社會(huì)，懷著滿身的熱血與激情，總覺得能在社會(huì)中有一番作為，而這些是小公司最喜歡的“人才”，因?yàn)闆]社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，老板會(huì)不停給你“畫大餅”，比如：公司雖小，但是很有發(fā)展前途和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力;以后分配股份，大家一起賺錢;馬云之類的企業(yè)家如何白手起家;別看人家寫字樓辦公怎么怎么的好，有空調(diào)，我們也不差，辦公環(huán)境安靜，人員不復(fù)雜，諸多的“胡說(shuō)八道”。

　　那么為什么不建議大家去小公司?

　　1、以高新誘惑，入職之后卻不兌現(xiàn)

　　很多小公司的老板為了招聘，在各大招聘網(wǎng)站開出的工資都不少，很多人因?yàn)楦咝抡T惑進(jìn)入公司，老板會(huì)不停地的“畫大餅”，雖然只有幾個(gè)人，各種獎(jiǎng)懲制度看的眼花繚亂，比如：許諾工資8K，由2K底薪和提成構(gòu)成，業(yè)績(jī)?nèi)绾稳绾蔚妮p松，提成沒問(wèn)題之類的話，等進(jìn)去之后，更有甚者將2K底薪在細(xì)化，比如遲到一次扣300之類的制度，試想一下，如果業(yè)績(jī)真那么好做，公司開了幾年還只是幾個(gè)人嗎?公司還在小區(qū)里面辦公?

　　2.高強(qiáng)度工作，壓榨員工

　　在剛進(jìn)去的時(shí)候，老板會(huì)告訴你說(shuō)他們是彈性上班時(shí)間，時(shí)間是自由的，聽起來(lái)是挺不錯(cuò)的，但實(shí)際上加班也是常態(tài)化，而且沒有加班費(fèi)，因?yàn)闀r(shí)間是自由的，遇到這種創(chuàng)業(yè)型的小公司還是離遠(yuǎn)點(diǎn);此外，為了節(jié)約成本，雖然入職你只是做一項(xiàng)工作，等進(jìn)去的時(shí)候，雖然你如期完成了自己的工作，但是，老板會(huì)不停的讓你做別的事情，讓你所有能做的事情都在公司“發(fā)揮”出來(lái)，尤其在小區(qū)的小公司，老板會(huì)永遠(yuǎn)盯著員工，有意無(wú)意的看你到底在干嘛?像盯著犯人一樣。

　　3.福利待遇差

　　別說(shuō)“五險(xiǎn)一金”，甚至五險(xiǎn)很多小公司都不會(huì)為員工購(gòu)買，理由一般都是以公司目前發(fā)展如何困難為借口，然后“畫大餅”說(shuō)以后一定會(huì)給大家買入五險(xiǎn)一金，設(shè)置很低的底薪，其實(shí)就是為了作為交社保的基礎(chǔ)參數(shù)的，你繳納的社保和公積金就會(huì)非常少了。此外，如果被辭退、離職、公司倒閉，公司也只會(huì)按照你的底薪來(lái)進(jìn)行賠償，畢竟其他都是“補(bǔ)貼項(xiàng)目”。

　　4.不利于自身發(fā)展

　　從大公司到小公司容易，從小公司進(jìn)大公司難。員工就只有幾個(gè)人，且都是不同的職位，壓根沒領(lǐng)導(dǎo)帶你，甚至沒人管你，一個(gè)人干三個(gè)人的活，有時(shí)候直接面對(duì)的就是老板，不停的和老板匯報(bào)工作，心理壓力大不說(shuō)，壓根沒什么上升通道和成長(zhǎng)空間，做到最后你還是個(gè)沒有長(zhǎng)進(jìn)的螺絲釘，可能隨時(shí)會(huì)被老板取代，往往是吃力不討好。公司規(guī)章制度看老板或某大佬心情，薪資結(jié)構(gòu)不清晰，晉升制度不透明，可能只有幾個(gè)是打工的，其他是沾親帶故的人，福利待遇不能保障，你需要會(huì)更多的人情世故。

　　5.拖欠工資的機(jī)率大

　　有些老板在你入職之后并不會(huì)簽訂什么入職合同，除了每天不停的灌輸“毒雞湯”，實(shí)際能提高你生活水平的一樣沒有涉及，小公司老板總想著擴(kuò)大公司，所有，一些老板會(huì)在你業(yè)績(jī)不錯(cuò)的情況下，拖欠工資，一是為了繼續(xù)“留住你”，而是擴(kuò)充手里的資金，倘若，公司倒閉那別說(shuō)提成，底薪都不會(huì)發(fā)給你，最后也只能自認(rèn)倒霉了。

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