被迫離職書(shū)要怎么寫(xiě)才合法?如果大家正在此事而煩惱，那一定要來(lái)看看天津人才網(wǎng)分享的內(nèi)容，整理內(nèi)容如下：

　　第一、了解相關(guān)法律

　　在寫(xiě)辭職信之前，你需要了解相關(guān)的法律法規(guī)，尤其是《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》。根據(jù)這些法律，除非員工嚴(yán)重違反公司規(guī)定或經(jīng)濟(jì)衰退，否則雇主不能隨意解雇員工。如果你認(rèn)為你被不公平地解雇了，你可以咨詢勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)或律師尋求幫助。

　　第二，離職書(shū)的要點(diǎn)

　　1.標(biāo)題：為了清楚地表達(dá)你的意圖，離職書(shū)應(yīng)該有一個(gè)明確的標(biāo)題，比如“離職申請(qǐng)”或“被迫離職申請(qǐng)”。

　　2.個(gè)人資料：包括您的姓名、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式、現(xiàn)居住地址等。

　　3.工作經(jīng)驗(yàn)：簡(jiǎn)要介紹您在公司的工作時(shí)間、職位和主要工作內(nèi)容，以便讀者了解您的工作背景。

　　4.離職原因：詳細(xì)說(shuō)明你為什么離職，尤其是如果你被迫離職的話。這可能包括工作負(fù)擔(dān)過(guò)重、工作環(huán)境惡劣、職場(chǎng)欺凌等問(wèn)題。

　　5.證據(jù)材料：如果您認(rèn)為有必要，可以附上相關(guān)證據(jù)材料，如工作合同、工資單、工作電子郵件等，以證明您的辭職原因和權(quán)益。

　　第三，寫(xiě)建議

　　1.客觀陳述：在撰寫(xiě)辭職信時(shí)，盡量客觀陳述事實(shí)，避免使用主觀語(yǔ)言。同時(shí)，確保您的陳述不包含任何可能引起爭(zhēng)議的詞語(yǔ)。

　　提供證據(jù)：如果您在公司受到不公平待遇，如工作場(chǎng)所欺凌、加班等，您可以在辭職信中提供相關(guān)證據(jù)。這將有助于您的案件在法律訴訟中得到支持。

　　2.引用法律：相關(guān)法律法規(guī)，特別是勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法，可以在辭職書(shū)中引用，以保護(hù)其權(quán)益。如果您的辭職信包含保密條款或競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，您需要仔細(xì)考慮是否咨詢專業(yè)律師。

　　3.提交副本：在向公司提交辭職信之前，您可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)或其他相關(guān)部門(mén)提交辭職信，以便他們了解您的案件并給予指導(dǎo)和支持。

　　四、注意事項(xiàng)

　　1.不要違反保密協(xié)議：如果您在辭職信中披露公司的商業(yè)秘密或其他秘密信息，您可能會(huì)面臨法律糾紛和道德風(fēng)險(xiǎn)。因此，在撰寫(xiě)辭職信時(shí)，我們應(yīng)該避免泄露這些信息。

　　2.不要威脅或攻擊他人：不要在辭職信中包含任何威脅或攻擊他人的話語(yǔ)。這可能會(huì)使你在法律訴訟中處于不利地位，并可能導(dǎo)致你面臨法律責(zé)任。

　　3.不要違反法律法規(guī)：在撰寫(xiě)辭職信時(shí)，確保不違反任何法律法規(guī)。否則，您可能會(huì)面臨法律糾紛和經(jīng)濟(jì)損失的風(fēng)險(xiǎn)。

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