今天小編給大家?guī)碜钚侣殘鲑Y訊，天津職場中最佳的跳槽時期是這幾個，更多職場精彩資訊分享請關(guān)注天津人才招聘網(wǎng)

　　很多人選擇跳槽是比較隨意的，是根據(jù)自己的心情而做的一種選擇，實際上跳槽有三個最佳的時期，這些時期一旦到的時候你就可以選擇跳槽這種方式打破自己職業(yè)上的一些瓶頸，大家可以看一下，這些最佳的時期自己能不能把它抓住，如果抓住了真的能夠打破你職業(yè)上的一些困局。

　　【1】試用期——可以用更好說辭，比如，職業(yè)規(guī)劃當(dāng)中，發(fā)現(xiàn)不適合公司的發(fā)展，這個理由冠冕堂皇。

　　試用期是你和單位之間約定的彼此相互了解相互認可的一個過程，如果在這期間你發(fā)現(xiàn)你所在的公司并不是你想象的那樣好，或者是你找到了更好的單位和平臺，完全可以在這種情況下選擇離職的，這個時候離職別人也說不出什么來，因為這是一個雙向選擇的過程，很多人剛過試用期簽了正式的勞動合同，然后選擇離職，這樣你就有違約的這樣的一個傾向，當(dāng)你的這種名聲搞壞的時候，對你后面的工作會產(chǎn)生很大的影響，至少別人會在做背景調(diào)查的時候認為你的不穩(wěn)定性很大，所以就破壞了你整體的職業(yè)進程。

　　【2】職業(yè)上升期

　　所謂的職業(yè)上升期是指一個人在工作幾年之后能力成長了，但崗位沒有機會調(diào)整，更多的原因是因為公司內(nèi)部編制的問題。坦白的講，對于職業(yè)上升期這一群體的人來說，內(nèi)部機會是最佳的選擇，若是內(nèi)部機會渺茫，則應(yīng)積極關(guān)注外部機會，跳一跳，工資加了，崗位也上來了。

　　因為職業(yè)上升期最缺的是機會，尤其是對管理崗位而言，做管理更多的需要實踐觀，看書是做不好管理的。

　　這里還得重申一句，對于職業(yè)上升期的人來說，內(nèi)部機會是最佳選擇，只有在內(nèi)部機會渺茫的時候，在考慮外部機會是最好的策略，因為你離職之后，很多事情都得從0開始，這對于一些職業(yè)上升期的人來說，是有一定跳槽風(fēng)險的。

　　【3】職業(yè)瓶頸期

　　職業(yè)瓶頸期更多的是指個人的瓶頸，此時的表現(xiàn)是人工所從事的職業(yè)上升空間，公司是有的，只是說員工自身的成長卡在了一個瓶頸上，導(dǎo)致無法把握住內(nèi)部的機會。

　　這種個人職業(yè)的瓶頸，如果不突破，很可能會一直卡住你。在原單位這樣一個熟悉的環(huán)境里，單純的靠自己是很難突破這個瓶頸的。如果你正處在自己的職業(yè)瓶頸期，你對自己的職業(yè)還有更高的期望和動力，最好的選擇是關(guān)注外部機會，選擇一個好的機會，換一個新的環(huán)境，比在原來熟悉的環(huán)境中，更容易讓你獲得個人職業(yè)瓶頸上的突破。

　　每一個時期都有自己的一些傾向性群體。具體選擇將自己跳槽的時間放在哪一個時期，還要結(jié)合自身的職業(yè)和個人發(fā)展的狀態(tài)來定，因為跳槽永遠都有風(fēng)險。

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